双方达成协议 联合圣保罗银行 以及由此获得合同的集团65名工人 Secondo Livello. 公司和工会今天上午达成了协议。 经过 24 小时的不间断谈判，工会 FABI、FIRST Cisl、FISAC Cgil、Ugl credito、UILCA、Unisin 和 Sinfub 以及公司于今天凌晨找到了这个广场。
FABI全国书记满意 朱塞佩·米拉佐： “他 Intesa 集团的二级集体协议承认并加强有利于员工的重要机构，从福利开始，着眼于协调工作和生活时间以及生产力报酬的问题，通过公司、结果和激励制度的定义奖金。 这是一项为员工提供进一步保障以完成国家谈判规则框架的协议。”
正如 Fabi 指出的那样，联合圣保罗银行“是 意大利第一家银行集团 在签订国家类合同后，为65万名员工续签二级合同”。
通过 六个和弦， 构成新的集团谈判，对价值约 200 亿欧元的各种事项进行了监管：2014 年的公司奖金和可变绩效奖金、激励制度、分类、商业压力、福利，以及创新工具兼顾生活与工作，设立集团单一补充养老基金，加大青年缴费力度。
构架：更新了分类系统，使其与去年业务计划启动的新银行模式的工作组织保持一致。 因此，确定了人员的津贴和职业发展。
团体养老基金。 集团单一养老基金成立，将此前缴费最低的年轻员工的社保缴费提高至3,50%。
福利和工作与生活的平衡. 福利纪律在协议中非常重要。 公司提供的带薪休假时间增加了一倍：从 50 万增加到 100 万，可供工人用于家庭需要。 同样出于个人需要，员工还可以利用暂停工作时间的机会，银行为非工作时间提供 35% 的财务保障。
奖项。 工人获得了一系列奖金：与销售业绩挂钩的可变结果奖金、激励制度，最后是公司 2014 年奖金余额，130 月至 65 名员工共计发放 2015 亿2016 年和 XNUMX 年 XNUMX 月，这是通过工会协议添加到去年给予集团员工的股份中。
商业压力。 最后，签署了一项协议来应对贸易压力。
