联合圣保罗银行 宣布创建一个新的 政府区 首席数据、人工智能、创新和技术官 （C-大东）。 新区将重点创新和信息技术, 符合的目标 2022-25 年商业计划. 该结构将由 马克西姆斯谚语.
新联合圣保罗银行区的目标
新的组织架构旨在 加强并进一步加强与企业的关系。 L“C-Daito的主要目标 是采用云和人工智能等前沿技术，开发更有效、更灵活、更集成的技术解决方案。 此外，该结构的目标是在职场中更具吸引力，提供专业发展机会，并使联合圣保罗银行成为一个越来越具有创新性和吸引力的雇主。
Intesa 预计 IT 部门将招聘 2.000 名员工
新的 C-Daito 结构的一个基本要素将是人力资本。 除了公司现有的人才, Intesa Sanpaolo 计划雇用大约 2.000 名 IT 专业人员，在市场上最好的选择。 目标是为他们提供持续的专业发展和成长 随着时间的推移，有助于巩固银行作为创新和技术前沿公司的地位。
三方面协调
新区内已 还建立了三个协调领域: 集团技术, 委托给 Enrico Bagnasco； 数字业务合作伙伴, 委托给 Vanna Alfieri e 转型, 委托给 Paola Papanicolaou。 还有，它来 增强 相关的功能 人工智能 和增强银行的信息资产，委托给 Marco Ditta，以及功能 网络安全，仍然委托给 Fabio Ugoste。
“新的治理区诞生于需要将技术置于转型的中心 做银行业务的方式。 这是一条我们必须遵循的与业务共生的道路，因为业务选择和技术选择相互影响并相互促进。 我们已经在以一种敏捷的方式重新思考为客户和核心银行服务的数字平台； 在银行中引入更有效、负责任和有意识地使用数据和人工智能。 新组织促成了这种演变，因为它把 与用户关系密切的技术，一种必须具有强烈主动性和变革性内容的关系。 这种组织结构还使我们能够派出更多的经理和高级人物，他们可以致力于试验和实施日益创新和数字化的解决方案。 这 加强信息技术结构, 招聘 2000 人将使我们拥有真正成为银行核心竞争力的技术管理，对那些想要尝试云、人工智能和新架构等新技术的人具有吸引力，也可以成为国家数字技能的增长引擎”他宣称 马克西姆斯谚语 的新负责人 C-大东.
