应用程序是开放的 第五届“女性价值公司 2021”奖，由 Carlo Messina 领导的银行集团与 Marisa Bellisario 基金会合作诞生。 该奖项旨在表彰通过创新和包容性发展政策、促进女性职业发展和有效的企业福利解决方案在管理性别差距方面表现突出的中小企业。 提交申请的截止日期为 27 月 XNUMX 日。
Covid-19 引发的健康和经济危机首先使女性工作领域陷入危机。 经过六年的稳定增长，Unioncamere 和 InfoCamere 的女性创业观察站 2020 年下降了 0,29%，相当于比上一年减少了近 4.000 家企业。 这是因为女性较多的行业（如旅游、商业、纺织）也是受疫情影响最大的行业。 这揭示了一个 女性创业的结构性弱点. 因此，该奖项对于重新启动女性在公司中的作用至关重要。
企业将能够 27 年 2021 月 XNUMX 日前申请通过填写 Intesa Sanpaolo 和基金会网站上发布的在线表格。 此外，银行集团将从其企业客户和非客户中选择一组中小企业，邀请他们参与。
超过2家参与企业 分布在全国各地，与 12 家入围公司举行了 400 次会议，8 家公司因实施有利于性别平等的政策而获奖。 有机会宣传良好的企业实践并成为重要信息的大使：女性更多地参与劳动世界可以成为国家发展和经济社会增长的战略因素。
两家获奖公司（一家小型和一家中型）将于 XNUMX 月在第三十三届 Maria Bellisario 奖“高海拔女性”颁奖典礼上宣布，届时他们将获得特别的“Mela d'Oro” -女性价值公司 Intesa Sanpaolo”。 所有通过评选的公司将在春季举行的活动中再次获得表彰。
Intesa Sanpaolo 促进性别平等的承诺也在其他旨在促进女性创业的举措中得到加强： 商业宝石，专为妇女企业和个体经营妇女提供的中长期贷款，以协调工作与私人生活； 妈妈@工作 相反，它满足了在职母亲（甚至是个体经营者）管理年幼子女的资金需求； 那里 妇女技能学院 高级培训课程侧重于女性领导力，特别是女性领导的公司，以支持她们走上结构强化之路，并引导她们走向创新领域。
再一次，专用于 S-贷款融资（可持续发展贷款）致力于实现 ESG 目标（环境、社会和治理的可持续性）。 新线路为进行绿色投资的公司提供利率折扣，特别关注旨在性别平等的举措，特别是：促进和激活旨在促进和改善女性参与社区的举措、计划和良好做法，激活举措旨在提高社区女性就业率，启动旨在促进女性在公司就业的举措，制定和实施旨在保证公司范围内性别平等的内部政策，最后，为女性员工引入公司福利计划.
“性别平等是下一代意大利的战略和横向轴心，是设计国家未来的计划——他评论道 安娜·罗西奥, Intesa Sanpaolo 业务销售和营销部经理 -. 对于我们集团而言，该计划是贷款计划的基本组成部分，Intesa Sanpaolo 打算通过该计划重新点燃意大利中小企业的引擎：我们已拨出总计 50 亿欧元的资金并采取非常措施帮助他们克服大流行危机造成的困难，并通过新的发展和增长项目重新启动”。
“如今，女性价值公司奖比以往任何时候都对女性就业和女性创业具有至关重要的意义——她补充道 莱拉·戈尔福，Marisa Bellisario 基金会主席——五年来，我们一直在加强基于包容、平等和员工福祉的企业文化，大流行病证实了这种模式对于我们经济和社会体系的生存至关重要。 妇女付出的代价最高，而复苏基金代表了一个决定性的机会，可以制定以她们的贡献为中心的新发展战略。 投资福利和女性高层是当今克服危机和恢复增长的唯一有效战略”。
