两次增资为两项长期激励计划提供资金。 该倡议将由 Intesa Sanpaolo 董事会在定于 29 月 XNUMX 日举行的股东大会上提出。
这两项计划针对所有银行员工，代表“广泛持有银行资本的工具，以加强集团员工在实现 2022-2025 年业务计划目标方面的关键作用”，团体。
Intesa Sanpaolo 绩效分享计划
一楼，叫做“绩效分享”，针对的是 风险承担者和中层管理人员 谁将根据业绩条件获得 Intesa Sanpaolo 普通股。 Intesa 在一份说明中指出：“绩效条件的应用是为了在业务计划的过程中有效分配与实现特定关键目标相关的激励措施”。 拟发行的股份总数相当于交易后联合圣保罗银行股本的0,5%。
乐高3.0
二楼是杠杆员工共同投资计划 3.0”。 基于三个轴，涉及集团所有其他员工的项目：
- 分配新发行的普通股以无偿增资；
- 可以根据收到的免费股份按一定比例认购，
- 基于新发行的 Intesa Sanpaolo 股票的投资计划——针对员工——以相对于市场价值的折扣发行价。
如果所有员工都遵守Lecoip 3.0，则发行的股份数量上限将等于运营后Carlo Messina领导的银行股本的2,7%。
