Intesa Sanpaolo 的保险业务部门已与工会达成协议，有效期至 31 年 2025 月 XNUMX 日。该协议规定了对工会的干预措施 经济待遇上 工作弹性 并且协助. 这些变化涉及意大利联合圣保罗集团保险公司的 1.264 名员工。
签到 二月21 经 FISAC CGIL、FIRST CISL、UILCA、FNA 和 SNFIA 代表通过，新协议规定了对一级 CCNL 的重要修订以及二级 CCNL 的谈判。 这包括调整一些经济成分（公司红利份额) 到专业 工作时间的灵活性，有可能 居家办公 每年最多 120 天（信息系统人员为 140 天），没有月度限制和认可食品券津贴 远程工作日 3,80 欧元。 此外，有可能在自愿的基础上从周一到周五工作 4 天 9 小时，同工同酬 - 与公司组织兼容 - 选择同一周的周一或周五作为休息日。
取得的成果是始终如一的结果 更大的整合 ——也是从
对人们认可的治疗方法的看法 – 的 保险事业部 在联合圣保罗集团，
确认其重要的战略作用。
“我们对达成的协议感到满意 - 他宣布 尼古拉斯菲奥拉万蒂, Intesa Sanpaolo Vita e 首席执行官
Intesa Sanpaolo 保险部门负责人——这使我们能够改善条件
经济、专业发展和响应我们人民的需求。 新的
远程工作方法，基于明确目标的定义，负责任的管理
时间和有效的沟通，将有助于减少家庭工作旅行，
确保为内部和外部客户的利益提供高效的服务。 他们也将代表一个
进一步吸引年轻人的因素，特别关注对尊重更敏感的公司
平衡工作和个人需求”。
