Intesa Sanpaolo 周三晚间与工会达成协议，到 9.000 年裁员 1.500 人，雇用 2020 人。这些都是自愿退出，预计成本将达到 45 万欧元，并从 675 年起节省 2021 亿欧元。
“我们已经达到了 主要协议 以与所有工会组织完全共享的方式。 这要归功于我行人的素质和谈判圆满结束的工会组织代表。” 作为 联合圣保罗银行的首席执行官 Carlo Messina， 对夜间宣布的工会协议的评论。 “事实上，所有计划中的离职，包括来自前威尼斯银行的人员，都是自愿的 - 墨西拿补充道 - 代表了该协议的重要方面之一。 另一个代表是针对年轻人的计划，目标是 1.500 名雇员，目的是高度关注新职业和该国最贫困的地区”。 “今天取得的成就 - 墨西拿总结道 - 鉴于将在新年伊始提出的工业计划，这是非常重要的一步”。
与工会组织达成协议后 协议已经专注于收购前威尼斯银行的业务部门 （Banca Popolare di Vicenza 和 Veneto Banca）。 该协议规定从现在到 9.000 年有 2020 人自愿离境，并接受所有收到的自愿离境请求，这些请求由大约 7.500 人提出，作为团结基金的一部分。 在离职的情况下，将有 1.500 名新员工，其中 1.000 名签订永久合同，500 名签订混合合同。
截至 9.000 年 1.500 月 31 日，在同意的 2018 名自愿退出者中，有 1.000 名来自 Intesa Sanpaolo Group，并且已经累积了养老金要求； 根据 3.000 日签署的收购 Banca Popolare di Vicenza 和 Veneto Banca 业务部门的合同，截至 30 年 2019 月 26 日，2017 家与前威尼斯银行相关联，3.500 家与 Intesa Sanpaolo 集团相关联，作为团结基金的一部分30 年 2020 月； 截至 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日，作为团结基金一部分的联合圣保罗集团有 XNUMX 家。
“将退出推迟到 30 年 2020 月 XNUMX 日——添加了银行集团的说明——以及团结基金平均停留时间的减少使得有可能 优化 2017 年第四季度预计由联合圣保罗集团承担的自愿退出费用，税后总额约为 45 万欧元=
新员工加入了 150 年 1 月 2017 日已与工会达成协议的 100 名员工，以及截至 25 年 2017 月 XNUMX 日前威尼斯银行业务部门的约 XNUMX 名长期合同员工。
如前所述，根据协议，Intesa 提供“全面运营后（从 2021 年开始）每年节省的人事费用总计约 675 亿欧元”。
