“我们是股票市场上的欧洲价值冠军和伟大国际投资者的意大利旗帜”：用这些话 联合圣保罗银行首席执行官 Carlo Messina，在都灵召开了银行股东大会，要求批准一项 预算，2018年，首次创下超过 4 亿欧元的利润纪录。 “更多的利润，更少的风险，更多的资产”，首席执行官补充说，他想感谢股东，但也感谢“银行的所有 91.000 名员工，他们是联合圣保罗银行的真正实力”。 然而，正是在人员问题以及降低风险方面，Messina 做出了更大的承诺：2018 年人员减少了近 5.000 人（还包括将收债平台转移到 Intrum），并在该计划预计到 4.000 年 2020 月还有 XNUMX 个出口。
“在之前的计划中，我们避免了 5.000 人的裁员——意大利第一家银行的第一个解释——我们将在这个计划中避免另外 5.000 人，因此我们将设法找到一个解决方案，继续让 10.000 人继续工作” . 还 对于不良贷款，预计会比已经很大的承诺更大，这导致 Intesa 将减值贷款从 28 年 2015 月达到的最高水平减少了 64,5 亿美元，当时股票总额达到 34,2 亿美元，其中净值 2018：“仅在 15,6 年，我们就卖出了 2018 亿美元，但我们希望做得更好” ，墨西拿保证，即使按照计划指示的路线图，61 年已经达到了总减排目标的 XNUMX%。
对于其他方面，尽管银行的环境不利，但 Btp-Bund 利差在过去 12 个月中几乎翻了一番，从 129 年 2018 月的 260 倍增至今天的 XNUMX 倍左右，但联合圣保罗银行的财务报表非常积极，并证实了所有目标的 计划 2018-2021. “我们的市值从20亿翻了一番到40亿，一年前甚至达到50亿。 利润持续增长，已连续五年保持增长，较2014年增长两倍多. 这家银行非常稳健，这使我们能够很好地回报股东：在 2018 年的财务报表中，我们分配了 3,4 亿美元，在之前的计划中，我们分配了 10 亿美元，与我们在当前业务计划结束时将分配的数额大致相同. 这是银行中的一个独特案例”。 Intesa Sanpaolo 与其竞争对手相比的稳固性也体现在过剩资本的数据上，CET1 比率已经包括因利差增加而产生的 30 个基点的影响，现在价值 430 个基点，而 250 个基点竞争对手的平均水平。
会议还批准了董事会的换届，确认Gros-Pietro为董事会主席，Messina为董事总经理。 至于长期担任联合圣保罗银行前总裁的乔瓦尼·巴佐利，梅西纳本人希望他继续在该行担任职务：“希望Bazoli教授能继续贴近银行. 我希望 Guzzetti 律师在某种程度上与基金会世界保持联系。 这两个数字肯定无法在意大利复制，”Intesa 首席执行官表示。
GROS-PIETRO：“在道德金融中的推动作用”
在会议开幕时，主席 Gian Maria Gros-Pietro 在可持续金融的旗帜下谈到了 Intesa Sanpaolo 的指导方针：“我们必须向股东支付报酬，我们必须感谢他们的 5 亿美元增资2011年的。我们在10-2014年期间以2017亿的股息偿还，但我们银行的作用是 为社会做出有益的贡献，迎接未来的挑战，支持困难家庭”。 “一家银行——继续 Gros-Pietro——为投资提供资金，但选择支持哪些项目。 它雇用了数千名员工，了解市场的问题和机遇。 我们对 ESG（环境、社会和治理）原则的参与不是适应性的，而是驱动性的”。
Intesa 总裁随后阐述了在社会承诺和循环经济方面已经取得的一些成果：“我们已经使 20.000 家公司恢复到正常状态，帮助挽救了大约 100.000 个工作岗位。 我们在 2018 年分发了 提供餐食3,3万张，床位94.000万张. Eurizon 是意大利第一个可持续和道德基金的 SGR。 我们发放了 60 亿欧元的新中/长期信贷，其中 50 笔在意大利。 我们还启动了‘影响力基金’，这将有可能向难以获得信贷的类别拨付约 1,2 亿欧元”。 不要忘记数字革命，技术被视为机遇而不是危险：“我们 85% 的产品都可以在多渠道平台上使用”，总裁补充道。
