Intesa Sanpaolo已与工会达成协议 （Fabi、First Cisl、Fisac Cgil、Uilca、Unisin Falcri Silcea）涉及针对 1.600 名员工的一揽子自愿裁员计划。 该公告来自同一家银行，通过一张纸条。
具体而言，在 2018-2021 年业务计划的目标框架内，联合圣保罗银行与工会之间的协议规定了 “多达 1.600 人自愿退出 将于 2021 年 2017 月完成，以补充 600 年已共享的内容”。 1.000 人将通过团结基金获得，100 人将获得 XNUMX 名配额，女性选项等。
该协议整合了 2017 年 100 月和 XNUMX 月已经达成的协议，结合了养老金规定的创新，即 XNUMX 配额、女性选择权和取消预期寿命，旨在让之前协议中被排除在外的银行家参与进来。
由 Carlo Messina 领导的银行解释说，支出“整合了已经定义的大约 9 个，在社会保障变化之后，将允许 600 人加入团结基金 到 31 年 2023 月 XNUMX 日之前获得养老金（早期或老年）养老金权利的人的部门，以及 到 31 年 2021 月 XNUMX 日有权领取养老金的人最多可以自愿退休一千人，还包括那些将行使“配额 100”退休选项（在 2018 年至 2021 年的三年期间进行试验）或“女性贡献”选项（有效期至 31 年 2018 月 XNUMX 日）的人”。
该协议还规定，作为退出的结果，它们将被执行 最多 150 名具有全职同等合同的雇员。 收入将从 2021 年下半年开始，并将增加到 1.650 年签署的协议中与工会达成的 2017 笔收入”。
“协议——首席运营官说 奇怪的念珠 – 进一步证实集团及其工会组织有能力在成熟的劳资关系背景下抓住对实现业务计划目标有用的最佳机会，同时高度重视保护集团员工进一步培育新就业。 事实上，由于社会保障的变化，我们能够为以前被排除在外的人提供自愿离开该团体的可能性，从而保证他们有更大的确定性”。
