55 岁以上的社会保障网络，社会保障计划的自由统一（包括单独管理），缴费回报率保证率的统一，提前离职者的灵活性和较低的津贴，雇主可以额外向雇员支付额外的缴款到强制性的。 这些是 INPS 上个月向政府提交的养老金改革提案的五个支柱，主席 Tito Boeri 今天在向商会提交的关于研究所年度报告的报告中宣布了这一点。 “出于制度上的考虑”，这些措施没有详细说明，但博埃里明确指出，这些干预措施并非“出于现金原因”，而是为了“在不同世代之间和每一代人内部寻求更大的公平”。
1. 55 岁以上的社会保障网络
据 INPS 主席称，这是“引入我国目前缺乏的有保障的最低收入”的第一步，这将导致在会计层面也区分援助和社会保障。 博埃里表示，这样一来，就有可能克服缴费制度的一个原有缺陷，即“没有为那些没有其他收入且缴费积累过低的人提供最低福利，以保证自己获得养老高于贫困”。
2. 退会：停止收取额外费用
“我们提议的监管改革——博埃里继续说道——允许个人统一不同计划之间的养老金，包括所谓的单独管理。 无需额外费用”。
3. 性能的协调
为减少待遇之间的差异，社会保障机构要求重新评估已支付的供款以使其协调一致。 不仅适用于 INPS 管理的资金，还适用于所有人，包括议员及其年金。 博埃里认为“众议院和参议院尽快公布历史上作为这些年金基础的规则是可取的。 它将用于评估代表和参议员隐含保证的回报率，并将其与为其他工人保留的待遇进行比较”。
4. 可持续的灵活性
INPS 主席随后强调说，“要求那些拥有高养老金收入的人是正确的，因为他们享受的待遇比明天的养老金领取者所享受的待遇要优惠得多，因此可以为更灵活的支出融资做出贡献。 这也将帮助那些不幸在职业生涯末期遭遇危机的一代人”，以延长剩余预期寿命，因此先领取者的社会保障津贴会较低。 “鉴于养老金足以保证有尊严的生活，而无需社会援助的干预——Boeri 继续说道——这是可持续的灵活性”。
5. 可能的额外贡献
考虑到纳税人和养老金领取者之间的关系注定会恶化，该研究所的最新提案设想让雇主有可能向其雇员支付额外的缴款（除了强制性缴款之外）。
POLETTI：重要贡献，我们将与其他人一起评估
“毫无疑问，这是一项有用的贡献——劳工部长朱利亚诺·波莱蒂 (Giuliano Poletti) 在评论 INPS 提案时说——政府将使用它来定义自己关于该主题的提案以及今天已经存在的提案在议会中，向社会合作伙伴提出的建议和由该部在其办公室内制定的建议。 这些是做出正确决定的条件，这自然取决于政府和议会”。
