2016 年上半年，在私营部门，雇用和解雇之间的平衡为 +516.000，低于 2015 年同期（+628.000），但高于 2014 年前六个月的记录（+423.000）。 这些是 INPS 今天发布的不稳定观察站的数字。 2016 年 505.000 月的年化余额（即过去 2016 个月的雇佣和解雇差额）为正（+582.000）。 对于开放式合约，截至 XNUMX 年 XNUMX 月的年化余额为 +XNUMX。
流动的动态
总体而言，2016 年 2.572.000 月至 302.000 月期间，雇佣人数为 2015 人，同样仅指私人雇主，与 10,5 年同期相比减少了 326.000 人 (-33,4%)。 这种放缓仅涉及永久合同：-2015，相当于 XNUMX 年上半年的 -XNUMX%。
减少的原因是 2015 年录得的长期雇用人数大幅增加，在这一年，这些雇用人员可以从雇主支付的为期三年的社会保障缴款完全减少中受益（今年的奖金减半）。 开放式合同的变更流量也有所下降 (-37%)。
对于定期合同，2016 年前六个月，录得 1.808.000 名新员工，与 2015 年 (+0,6%) 持平，高于 2014 年 (+2,7%)。
有 113.000 人以学徒合同受雇，他们在 2015 年录得增长 (+14,4%)。 与 2015 年同期相比，终止服务总体下降了 8,5%。 这种影响在更大程度上与开放式合同有关。
随着 2016 年《稳定法》的出台，引入了一种新形式的激励措施，旨在对过去六个月内没有长期雇佣合同的工人进行长期雇用和定期合同的转换。 福利范围规定，自受雇之日起两年内，雇主支付的社会保障缴款（不包括 INAIL 保险费）减少 40%（在每年 3.250 欧元的限额内）。
2016 年上半年，有 197.000 万名新员工免缴两年供款，55.000 万名转换定期合同享受同样的激励，共计 252.000 万份补贴就业合同。 受补贴的雇佣关系占永久雇员/转型总数的 31,5%。 2015 年，有补贴的雇佣和转型（包括三年雇主缴款总额的减少）占永久雇佣/转型总数的 60,8%。
新工作报告的初步回顾
关于基于月薪的新雇佣关系的构成，与 2016 年同期相比，1.750 年上半年永久雇员的薪金部分低于 2015 欧元。趋势也与前几个月天文台的更新有关。
凭证
2016 年 69,9 月至 XNUMX 月期间，售出 XNUMX 万个 凭证 用于支付辅助工作服务，名义价值为 10 欧元，与 2015 年上半年相比增加了 + 40,1%。 2015 年上半年，与 2014 年相比，代金券使用量增长了 74,7%。
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