在 2015 总数 假设 与 13 年相比，增加了 5.527.000 套，同比增长 655.000%，达到 2014 套。这是 INPS 周三发布的关于工作不安全的观察站更新中出现的结果。
在这个集合中， 仅限长期就业 （不包括转换）增长了 5%，达到 1.934.000（与两年前相比增加了 660.000 台）。
在同一时间段内， 无限变换 临时合同和学徒合同从 401.000 份增加到 654.000 份，增加了 253.000 份 (+63%)。
总体而言，2015 年，永久合同（新员工加转型) 与 54 年相比增长了 2014%（+913.000 台）。
还有去年， 雇用和解雇之间的平衡 563.000 个职位为正（2014 年为 47.000 个职位为负）。
“2015年稳定法引入的三年免税 – INPS 写道 – 它对永久雇佣关系的增加产生了决定性的影响。 在 2,5 万个永久性工作职位激活中（通过建立新关系和转换固定期限关系），超过 1,5 万，相当于总数的 62%，是三年贡献豁免的受益者”。
事实上，永久合同在 2015 年底飙升 （与为了不错过减税机会而加快速度的公司），然后在 2016 年 380.000 月急剧放缓。11 月，约 106.000 份雇佣关系登记（激活或转变）减税，几乎相当于 XNUMX 倍前 XNUMX 个月的平均值（XNUMX）。
然而，106.000 月份激活了 39 个永久合同，下降了 XNUMX% 与 2015 年同月（-70.000 辆）相比，32 年 2014 月（-50.000 辆）增长了 112.000%。 月度余额（激活减去终止）也急剧下降：166 对 2015 年 144 月的 2014 和 XNUMX 年同月的 XNUMX。
总共招聘了 407.000 人，120.000 年 23 月减少了 2015 人（–94.000%），18 年 2014 月减少了 15 人（-2015%），这也是由于定期合同减少（14 月–2014%） XNUMX 年和 XNUMX 年 XNUMX 月的 -XNUMX%）。
“随着2016年稳定法 – 还记得 INPS – 引入了一种新的激励形式 旨在长期雇用和转换在过去六个月内没有长期雇佣关系的工人的定期合同。 福利措施规定雇主支付的社会保障缴款（不包括 Inail 保费）减少 40%（在年度限额 3.250 欧元内），为期两年”。 与 2015 年招聘的设想相比，这一激励措施显然没有吸引力。
关于工作券，2016 年 9,2 月售出 XNUMX 万张 凭证 用于支付辅助工作服务，名义价值为 10 欧元，与 2015 年 36 月相比全国平均增长等于 + XNUMX%。
