5 名候选人（准确地说是 3 名）将在明年 2.839 月 22 日的预选日参加都灵 Humanitas Gradenigo 的 12.000 个护理职位。 在其他类似案例之后（如去年在热那亚，有超过 200 名候选人申请 3 个职位，以及在其他意大利城市），都灵也出现了另一个悖论：5 年只有 2018 个职位有 XNUMX 名候选人 Orienta – Employment Agency – 已经开始在伦敦寻找 200 个护理职位， 但它很难满足要求每个人都以永久合同受雇的要求。 因此，年轻的意大利护士是否更愿意尝试一项非常艰巨的任务，例如如今都灵的医疗机构提供的任务，而不是去有工作的地方？
事实上，他们成长 意大利年轻护士在国外医疗机构的工作机会，尤其是在英国。 事实上，两年多来，Orienta SpA（就业机构）的卫生部门一直在研究和选择意大利的护士，以派往英吉利海峡。 超过 200 名意大利年轻人已经离开，2018 年还有 200 名活跃的搜索者。此外，还有来自德国的请求。 真正的困难不在于为这些年轻人找工作，而在于满足接踵而至的许多要求。 像 Orienta 这样的公司的目标是尽可能地满足来自英格兰的日益增长的需求与仍然失业的年轻意大利护士的雄心壮志。
这个时期的悖论是难以应对对护士的巨大需求 特别是由于与英语知识有关的限制. 事实上，迄今为止，从英国卫生机构收到的请求中只有 15% 是成功的。 当然，我们正在处理许多错失的机会，因为它们不可避免地被来自其他国家的年轻人所覆盖。 因此，机会就在那里，而且质量很高，但可以说，唯一的障碍是英语知识 有些人不愿出国. 例如，更喜欢在都灵的许多地方竞争仅 5 个名额。
“从就业机会的角度来看，近年来意大利护理行业的寓言经历了显着的裁员。 – Orienta SpA 首席执行官 Giuseppe Biazzo 解释说 -. 自 2010 年以来发生了巨大变化，我们已经从一个护士的“进口”国家，尤其是乌克兰和罗马尼亚，面对对这些专业人员的强大内部需求，变成了一个出口国家”。 在国内需求下降之前，毕业一年后的年轻人每 100 人中有 100 人有保障的就业能力. 护士职业提供了就业机会的最大保证之一。 如今，这一比例已降至 40%，而在意大利南部，情况更糟。
在很短的时间内，我们最终得到了一个 与市场需求相比，年轻护士过多，正如亚历山德里亚、热那亚和都灵医院的事实以破坏性方式证明的那样，仅举最知名的案例。 然而，在这种情况下，我们意识到在一些欧洲国家存在相反的情况，尤其是在提供永久前景的英国公共卫生系统中。 因此，我们组织起来，为许多年轻的意大利护士提供新的就业机会。 你需要在有工作的地方寻找工作，即使这涉及不得不搬到欧洲城市的牺牲（但也是机会）»。
需要两个主要数字. 护士们, 拥有护理学位，为 NMC（英国护士名册）上的注册护士提供 21.500-28-500 英镑的指示性起薪（每年从 25.288,17 欧元增加到 33.521,52 欧元），然后根据资历水平和经验。 另一方面，对于那些尚未登记的人来说，工资大约在 16.800 英镑到 19.461 英镑之间（约合 19.760-22.889,91 欧元）。 医疗保健助理，即相当于意大利的社会卫生工作者，他们执行不需要学位的“低级”任务，因为他们不管理药物并且支持护士。 对于这些数字，即使是短暂的经验也足够了，符合所寻求的数字，以及无论学习水平如何的特定教育资格。 时薪从 6,70 英镑（7,87 欧元）到 8,15 英镑（9,58 欧元）不等。 护士主要安置在大型公立医院或大型疗养院集群中。 另一方面，在疗养院或患者家中的医疗保健助理也充当护理人员。
自 18 年 2017 月 XNUMX 日起， 雅思C1级认证 （国际英语语言系统），这是世界上最广泛的英语语言知识测试。 出于这个原因，一次性 110 英镑将退还给在此日期之前在 NMC 网站上注册的人。 18月XNUMX日之后想评估转学可能性的，将有机会免费培训获得认证。
