私营和公共行业大牌的表现差距正在扩大：前者在复杂和困难的情况下表现出韧性和纯粹的活力，首先关注国外市场，后者退却，也选择减少他们的营业额和就业以及国际范围的撤资。 私营部门在盈利能力方面也明显优于公共部门，甚至是公共部门的两倍，但国有巨头在总股息方面仍名列前茅。 照片取自 2016 年版的Mediobanca研究室主编的研发年鉴 探讨公私二分法的原因，综合考察半岛41个主要工业集团，以及2015家非上市控股公司。 在一场虚拟的竞赛中，私营部门一个接一个地扩大其相对于公共部门的优势，但不得不说，能源部门普遍存在的初始障碍拖累了私营部门，近年来受到能源行业下降的考验原油。 另一方面，经济增长乏力的压舱石适用于所有人。 5 年——表示 R&S Mediobanca——意大利工业的营业额比 2014 年下降了 4,2%，国内市场为 -5,4%，国外为 -1,1%。 如果没有公开撤资，跌幅将为 16,1%。 公共部门的收入在没有撤资的情况下下降了 9,7% 和 -19,8%，能源部门明显收缩，分别下降了 -13,1% 和 -XNUMX%。
另一方面，大型私营公司实现了显着增长（原始增长 7,5%，同比增长 7,9%），受到国外的青睐（增长 10,2%，意大利下降 2,3%）原油和 0,6% 均质）。 私营制造业的势头尤为突出，收入增长 10,3%，再次受到国外市场的推动（+11%，国内增长 1,8%）。 2015 年的畅销书是时尚、机械和伟大的作品。 第一名盟可睐 (+26,8%)，其次是 Brembo (+16,2%)、Luxottica (+15,5%)、Exor (+13,5%) 和 Salini Impregilo (+11,1%)。 排名中第一个公共组，排在第六位的是邮局 (+10,1%)。 值得注意的是，由于收购了 American Igt，De Agostini 的业绩跃升了 16%。 Eni 落后，营业额同比下降 27,3%，'tel quel' 下降 38,3%。 Saipem 的销售额以及出于会计目的的 Versalis 的销售额举足轻重。 撤资效应还可以从大型上市公司失去国际市场上看出，外国营业额的份额从占总营业额的 54,4% 下降到 48,4%。 私营制造业在 2014 年的国际预测中已经处于非常高的水平（占销售额的 91,1%），去年再次加速增长（91,8%）。 主要制造目的地是美洲 (53,8%) 和欧洲 (30,9%)，每 85 件的总销售额为 100 欧元。然而，在旧大陆，意大利的重量（8,8% 从 9,8%）。 北美是表现最好的市场，制造业营业额平均增长 23,1%，欧洲满意 3,3%，南美下降 17%，世界其他地区（因此包括亚洲）下降 3,3% . 2015 年主要出口商的领奖台奖励 Luxottica（占海外营业额的 96,6%）、倍耐力（94%）、Exor（93,2%），其次是达涅利（92,8%）和普拉达（88,9%）。 第一个公共团体是Fincantieri（84,9%）。
即使在就业方面，公共和私营行业也采取相反的方向。 由于资产处置的影响（同样值得注意的是从 Leonardo-Finmeccanica 出售运输部门），大型上市公司的员工人数减少了近 15%，国外为 37,9%，意大利为 4,3%。 私营制造业反而增加了 9,7% 的就业 并且在所有国外都有增长（+12%），而在意大利则没有变化（-0,2%）。 同样在劳动力方面，公共团体的国际存在明显减少，因为外国雇员的比例从总数的 30,9% 下降到 22,5%。 另一方面，在私营部门，它从 55,8% 上升到 57,4%，私营制造业达到 75,5% 到 77,6%。 然而，盈利能力越来越标志着公有和私有行业之间的距离：如果说 2011 年私营集团的行业盈利能力高于公营集团（13,8% 对 9,7%），那么在 2015 年，前者几乎是后者的两倍第二：大型私营公司的投资回报率为 12,4%，而上市公司为 6,8%。 私营制造业再次以 14,4% 的比例脱颖而出。 对于两者来说，这是一个受困难时期影响的下降趋势，但在这种情况下，差距随着时间的推移而增加：2011 年个人投资回报率为 13,8%，公众投资回报率为 9,7%，2014 年为 12,8%和 7,4%。 谈到财富的产生：在公共部门，它几乎为零（占投资资本的 0,6%），而在私营制造业，它是七倍（4,2%）。 Moncler、Ferragamo、Brembo、Recordati、De' Longhi、Luxottica 和 Prysmian 在运营盈利能力 (roi) 和净盈利能力 (roe) 方面脱颖而出。 公众明确区分私营部门的步伐是分红，这对国有股东来说始终是“至关重要的”。 从 2011 年到 2015 年，大型上市公司为 12,8 亿个人支付了总计 6,9 亿的息票。 Eni 以 5,6 亿无可匹敌，其次是 Enel（2,3 亿）、Poste（1,6 亿）和 Snam（1,3 亿）。 同期，在股息方面给予股东最满意的民营企业是Luxottica（1,2亿）和Prada（1亿）。 然而，上市公司在 2011-2015 年的平均股息收益率排名中也名列前茅：Iren 和 Snam (6,5%)、Eni (6,4%)、Terna (6,2%)、Hera (6%) 和 Acea (5,7%)。
对于一个普通的行业员工 工作 31 年才能赚到他 CEO 一年的收入. 如果CEO再累积一些其他职位，比如Dg，年龄可以达到43岁。 简而言之，一生的工作。 这些是 Mediobanca 研究办公室制作的 2016 年版 R&D 年鉴的计算结果，该研究调查了 41 个主要的私营和公共工业集团。 也许部分安慰是去年所需的年数与 CEO 的薪水相等有 36 人。今年版本中，董事总经理的薪酬中位数为 1,56 万欧元，对于兼任总经理的 CEO，则上升至 2,38 万欧元。 谈到治理，年鉴指出，工业公司董事会成员的平均年龄为 58 岁，与 2014 年持平。女性所占比例正在上升，从 26% 上升到 30%。 在上市公司的董事会中，女性比例较高 (35%)，平均年龄较低（55 岁）。 然而，最高职位仍然是男性的特权，因为女性所占份额停止在 12%。 Acea 的董事会最年轻（47 岁），Ferragamo 最年长（66,5 岁），Edison 最粉（56%）。
