Le 青年企业 他们满怀信心地展望未来：他们雇佣和投资更多，更好地抵御俄乌冲突带来的复杂局面。 但就国家恢复和复原力计划而言，它们起步较晚。 这是 Tagliacarne 研究中心对 1.600 家员工人数在 5 至 249 名的中小企业样本进行的调查得出的结果。
“35岁以下领导的企业约占整个创业体系的9%。 近年来，同样由于影响劳动力市场的变革，创业出路变得更具选择性”。 就是这些话 加埃塔诺·福斯托·埃斯波西托，Centro Studi Tagliacarne 的总干事，他补充说“对于年轻人来说，创业之路越来越多地是有意识选择的结果，而不是像过去多次出现的那样，是一种实质性的自营职业形式”。 “这位年轻的企业家——埃斯波西托强调——对激活市场机会更加开放，对数字技术的使用更加敏感，即使在更传统的领域也是如此。 当然，在这些情况下，规模较小的新成立的公司需要更多地关注政策，以提供必要的服务支持，使其发展壮大”。
青年企业：9 人中有 10 人预计 2022 年会出现良好复苏
根据调查，86% 的 35 岁以下领导的公司预计今年将恢复到 Covid 之前的生产水平，甚至超过他们，而非青年公司的这一比例为 82%。 也因为到目前为止，由年轻人领导的企业受新冠病毒影响较小原材料增加 （82% 对 86%）然后加油 供应问题 与他们的发现相关（42% 对 49%）。 出于这个原因，25% 的公司估计 2022 年的招聘人数会增加（相比之下，其他公司的这一比例为 21%）。
为了更好地竞争，74% 的 35 岁以下企业家打算投资于 人力资本的形成 在 2022-24 年的三年期间培养公司所需的专业技术技能（相比之下，其他公司的这一比例为 71%）。 在准备迎接双重数字化和生态化转型的同时，36 岁以下的企业家中有 35% 会投资于培训以更新他们的商业模式（相对于 31%）。
与其他同事相比，企业掌舵的年轻人在多个领域都处于领先地位，但他们在抓住 Pnrr 提供的机会方面表现得较晚：只有 12% 的青年企业已经启动，而非青年企业的这一比例为 19% . 然而，他们正在迎头赶上，到 2022 年，实际上有 14% 的青年公司计划采取行动，而这一比例为 13%。
年轻企业家更愿意在学校和工作之间交替
专注于提高公司内部人力资本质量的战略也导致年轻企业家对公司外部的知识主题更加开放。
与非青年企业 (20%) 相比，四分之一的青年企业与大学和研究中心的开放式创新项目相关，范围从技术转让到应用研究计划。 在学校工作交替项目、实习和学徒制方面与学校系统对接的青年公司所占比例似乎也更高（39% 对 33%）。
