超过 910 家至少拥有一名员工的工业和服务公司计划入境，比 119 年增加 2014 家； 意大利制造业在创新和质量方面的复苏； 私营部门的“收入”和“支出”之间的平衡仍然是负的，但正在改善。 这些是 2015 年 Excelsior 信息系统的新闻，由 Unioncamere 和劳工部创建。 这也表明，由于《就业法》采取的措施，约 170 名工人的数量趋于稳定，并创造了约 55 个新工作岗位，如果立法不作更改，今年这些工作岗位将不会存在。
意大利制造业，尤其是最具创新力和最有希望进入国外市场的制造业（从机械到食品，从化学制药到塑料），似乎已经开始反击：2015 年，五分之一的行业将雇用员工，而 2014 年是一个在六个。 总体而言，该领域预计有 186.600 个参赛作品（比去年增加 31.300 个）。 在意大利制造公司的“猎头”的十字准线中，高素质的专业人士将受雇于设计（对工程师的需求正在增加）、数字创新（从软件分析师和设计师开始）和新商业战略的构思（感谢销售技术人员）。 而且食品和机械行业首先需要许多技术工人。 计划雇用员工的服务公司比例增加了两个百分点，从 13,8% 增加到 15,9%。 进入该行业的工人总数超过 639 人（与 73.200 年相比增加 2014 人）。
今年“永久性”工作大幅增长，从保护力度加大的新合同开始，与去年计划的 249.200 份“旧”永久性合同相比，新合同应达到 146 份。 当被问及这 249 次招聘时，这些公司表示，作为普遍动机的平均值，仍然会安排 132.700 次 (53,2%)，如果没有《就业法》(35.400%)，则不会安排 14,2 次，感谢为此，超过 19 人将被提前到今年 (7,7%)。 此外，对于大约 62 名员工来说，这与最初设想的“非典型”合同类型 (24,9%) 有所不同。 由于《就业法》而稳定下来的“不稳定工人”的最后一个配额，必须加上 117 份合同从固定期限合同转变为永久合同的很大一部分，这些合同已被公司雇用的人员可能受到影响或刺激。引入新学科。 因此，总的来说，可以认为根据增加保护的合同所设想的近 54.500 个招聘实际上是《就业法》所支持的额外招聘。
对劳动力的需求正在上升
2015 年，意大利工业和服务业公司（年初至少有一名员工）计划实现总计超过 910.300 名新员工“入境”：比 118.900 年增加近 2014 人，增长 +15,0 %。 超过 721.700 名直接雇员（+17,7% 的季节性和非季节性雇员）和大约 188.600 份新的非典型雇佣合同（在员工或辅助下属 + 5,9%）将参与。
意大利制造的复兴
我国经济复苏的原动力，从企业制定的就业计划中可见一斑。 打算招聘的公司数量增加（制造业多于服务业），直接招聘增加（严格意义上的工业增加 19,7%，而服务业增加 16,2%），最重要的是，更实质性的对高级专业人才的投资清楚地表明，我们轻工业的一部分正在押注其未来。 为此，它专注于创新和质量，投资于那些能够在竞争日益激烈和扩大的市场中发挥作用的合格人才，现在不仅在工业领域，而且在服务业也越来越多。这就是它应该如何阅读，由内而外今年计划在各经济部门直接就业的721.700人中，对智力、科学和高度专业化职业的需求不断增长（39.580人，+6.420人），其中对分析师和软件设计师的需求突出（8.050人，+2.520人）与 2014 年相比）和工程师（9.040，+1.780）。 在技术职业中（总体 77.560，与 15.770 年相比增加 2014），对在科学、工程和生产领域工作的人才的需求正在增加（26.120，+6.730）。 其中，工业设计师（4.470，+1.960）是与去年相比百分比变化最大的职业。 在组织、行政、金融和商业活动的技术专业中（36.160，+6.670），对销售和分销技术人员的需求最为突出（10.170，+2.090）。 相对而言，“技术”专业职位需求增长最快的是健康和生命科学领域的职位（10.500 名员工，增长 +36,4%，相当于 +2.800 名员工），其中健康、护理和助产专业尤其突出（5.050，+1.720）。劳动力需求的扩大也对技术工人的各种情况产生重大影响（总体 91.600，与 7.500 年相比增加 2014），最重要的是固定和流动机械工人（85，+22.600），尤其是那些涉及自动化装配线、金属加工、装配、食品工业机械的工人。
为 202 名“30 岁以下”年轻人提供空间
今年，公司认为他们可以为年轻人保留 202 名员工中的 721.700 多人（非季节性和季节性），占总数的 28%。 与整个行业（156.600）相比，服务行业（45.600）似乎开放了更大的空间。 在西北地区，年轻人的存在更为密集，30 岁以下的雇员所占比例接近 32%，而在员工人数超过 250 人的公司中，这一比例达到 36%。公司中不稳定的工人更少企业直接雇用的721.700名季节性和非季节性工人，增加110名临时工，达到831.700年雇用员工总数约2015人。最后，要重建企业计划的910.300多个条目，还需要采取考虑到 45.700 名具有项目合同的工人和 33 名增值税注册和临时合作者。 然而，对这些不同类型工人的需求与去年相比有所不同：最一致的增长是永久合同（249.200，与 103.200 年相比增加 2014），而固定期限合同的增加（205.200，+15.150）和临时工（110，+25.500）。 另一方面，学徒合同（34.100，-700）和待命合同（12，-2.600）将减少。 非典型表格也显着减少：将有 45.700 个项目合同 (-12.900) 和 33 个增值税税号 (-2.100)。
双步伦巴第
如果说西北部是预计总收入910.300人中集中人数最多的地区（约270人，占总数的不到30%），那么全国排名第一的伦巴第大区甚至比其他地区快了一倍。到威尼托，银色球衣的排名：178.400 对 92.500。 紧随其后的是艾米利亚罗马涅，有 87.300 人次入场，然后是拉齐奥，有 82.900 人次。 对面是意大利的三个“小”地区：莫利塞（3.200 人）、瓦莱达奥斯塔（3.900 人）和巴西利卡塔（7.500 人）。 在省级层面，米兰领先（83.600 人），紧随其后的是罗马（67.100 人）。 那不勒斯排名第三，有 36 名游客，其次是都灵 (34) 和维罗纳 (22)。
余额仍然为负，但与 2014 年相比有所减少
2015 年私营部门的收入和支出之间的平衡甚至可能出现负号，但与 2014 年相比有了很大改善。然而，下半年的平衡仍有改善的空间，届时已经计划我们企业的支出可以通过新员工来更好地平衡，这在今天并不完全可预测，但会在更具决定性的复苏迹象之后显现出来。 总体而言，今年应减少 60.400 个工作岗位，与公司去年预期的 -144 个相比，这是一个显着改善。 换句话说，劳动力需求净增超过 83 个单位，相当于每 94 个出口几乎有 100 个进入，而一年前两者之间的比率为 85。 从各种“规模”的公司和单一经济部门制定的预测中可以明显看出，就业“机器”无论如何都在运转。 小型公司的裁员幅度仍然很大（员工人数不超过 47 人的公司裁员 -9 人，员工人数在 17 至 10 人的公司裁员 -49 人），而中等规模的公司则有所减少（员工人数在 7.200-50 人的公司裁员 -249 人） ). 另一方面，大公司的就业人数正在增加：拥有 1.200-250 名员工的公司将创造 499 个以上的工作岗位，拥有 10 名以上员工的公司将创造近 500 个工作岗位。 五个制造业部门的工作岗位在增长：机械（+2.200）、化学和制药（+600）、橡胶和塑料（+500）和食品（+200）。 另一方面，纺织、服装和鞋类（-4.660 人）、木材和家具（-2.620 人）和非金属矿加工（-2.130 人）行业的裁员幅度仍然很大。 在服务中，IT 和通信服务（+2.100）和高级业务支持服务（+2.500）的收支平衡为正。 另一方面，零售业（-6.650）和住宿和餐饮服务（-7.890）的预期裁员人数较多。仅考虑季节性和非季节性工人，所有地区最终都应录得人员减少巴西利卡塔的 -200 名工人和伦巴第的 -8.850 名工人之间的一年。 然而，在省级层面，米兰和卡塔尼亚的积极数据脱颖而出，Excelsior 预计在第一个案例中增加 2.200 个就业岗位，在第二个案例中增加 600 个就业岗位（分别为 +0,2% 和 +0,5, XNUMX % 余额百分比）。 此外，在那不勒斯和马泰拉，公司希望保持现有工作岗位的稳定。
