之间的比赛 政府 e 安赛乐米塔尔 对“伊尔瓦 可能会达到一个临界点。 “我们致力于维持至少 10 个工作岗位和 我们会认资历，即在集团的服务年限， 以及目前的薪资框架，这显然会与即将推出的商业计划挂钩”。 这是这家印度巨头的副总裁 Matthieu Jehl 今天在参议院工业委员会面前宣布的这些话，他与 Marcegaglia 联合赢得了接管这家意大利钢铁集团的投标，该集团目前正处于特别管理阶段。
“我们对许多合同点的讨论持开放态度——他补充说——但 首先是工业计划，然后是环境计划，然后是与工会就数字进行详细讨论“。
XNUMX 月初，经济发展部长卡洛·卡伦达 (Carlo Calenda) 中断了与安赛乐米塔尔的谈判 正是因为印度人不愿意确认目前的工资水平。 特别是，亚洲集团打算取消员工累积的补充付款和公司资历。 随后，安赛乐米塔尔发出了一些开放的迹象，谈判重新开始。
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至于权限 布鲁塞尔, “欧盟委员会两周前表示，该程序的第二阶段将开始 反垄断, 对合并进行更深入的调查 – Jehl 继续 – 对于这种规模的合并，这并不罕见，我们注意到并正在与委员会建设性地合作，我们想让他们相信我们解决方案的好处”。
最近几天的一些泄密事件表明，布鲁塞尔 他会要求 Marcegaglia 离开财团. 此外，根据欧盟反垄断委员会的说法，印度集团应该 出售 Piombino 工厂 以避免减少竞争和抬高价格。
“我们需要制作一个系列 1,1亿欧元的环境投资 为了让 Ilva 从目前的水平恢复到同类最佳水平——安赛乐米塔尔副总裁说——我们必须投资，让 Ilva 恢复到钢铁活动的最佳绩效水平”。
卡伦达 (Calenda) 在 Radio Capital 上发表讲话时希望伊尔瓦 (Ilva) 谈判“能迅速结束。 通过努力我们已经取得了以前薪资水平的认可，现在 继续比较以减少冗余数量“。
