积极的事实是它正在被谈论，但其实现的前景在很大程度上取决于这样一个事实，即辩论中的每个参与者在不表达消极情绪时，都会分配最低工资 与“最低工资”关系不大的个人意义。
最低工资如何量化？
这个词本身就说明了一切：最低工资不能满足“政治”目标，即与其他国家相比尽可能高的数额并解决雇员购买力问题。
此外，最低工资必须适用于 所有带薪时间 可以用每月 173 或 174 小时或每年最多 2088 小时来表示，本质上是小时数 除了工作时间 考虑到平均因病缺勤和其他各种原因缺勤，几乎不会超过 1600 小时，除非有大量加班活动。
因此，他们可以被识别 薪酬的两个方面 应支付给工人：根据法律规定，根据雇佣关系支付的最低工资，以及与国家/公司集体谈判相关的任务/绩效支付的报酬，以及为什么不支付， 个人
最低工资的量化可参照定义 冗余基金支付的价值 （每月最多 1222,51）这将导致每小时价值 每小时 7 欧元多一点，这一数额不会损害工会和商业组织的“谈判技巧”，以定义与绩效相关的更高合同价值。
工会在最低工资辩论中的作用
对于“谈判对象”，他们必须放弃代表的意愿 谈判的排他性 与法相比。
我观察到，在菲亚特集团退出 Confindustria 十一年后，合同主体（工会联合会和 Confindustria）的地位仍然存在，在批准 2011 年 XNUMX 月的邦际协议之际，他们声称自己在与引入第八条的法律相反，该条承认工人批准的谈判的效力。
联邦工会和 Confindustria 的立场决定了 FIAT 从 Confindustria 本身退出。
有人想知道为什么这声称 工会关系的排他性 与法律相比，今天每个人都在抱怨工资是否足够！！！
证明每小时 7 欧元左右的最低工资不会增加工资的风险 未申报的工作 在工资较高的情况下无法持续的活动（家政工人、不连续的活动等）让我们不要忘记几乎完全取消代金券如何使一些活动变得困难，特别是在农业中，同时它会创造新的和不同的空间谈判。
国家合同不应再满足艺术。 《宪法》第 36 条“工人有权获得与 他工作的数量和质量 并且在任何情况下都足以确保他和他的家人自由和有尊严地生活"。
如果文章的第二部分满足最低工资，因为它满足裁员的价值（没有人质疑过这种数额的合宪性），那么“与他的数量和质量成比例的补偿”的第一部分工作”必须通过国家或公司或个人的集体谈判来满足。
走向讨价还价的改革？
讨价还价也可能与工作时间有关，而不是与支付的总时间有关，从而导致公司生产力效应，从而使工资增长。
因此，将根据法律规定的最低工资创建一个新的薪酬结构，谈判的福利结果根据雇佣关系适用于所有工人，薪酬与任务绩效和实际工作时间挂钩。
工资谈判的新动力，不再像几十年来那样受到不可约性的限制，需要 重新定义谈判方的代表，尽管宣布了“善意”，但这种情况从未在立法方面得到解决，而且十年来从未实现过。
由代表大多数工人的人签署的协议将验证工会关系体系并为公司提供确定性。
在我看来，今天的谈判者更关心的是 捍卫自己的角色 而不是面对工会关系体系的必要转变。
°°°作者是马尔乔内的菲亚特工会关系负责人，也是导致菲亚特退出 Confindustria 的 Pomigliano 争端的主角
