关于的辩论 最低工资 之间：
- 谁会喜欢它，但它必须是大量的，因此不是最小的，从而扩大了非法工作区域
- 谁认为，在确定了最低门槛后，将不再推动旨在确定工作绩效和工资之间正确对应关系的苛刻谈判，最低工资将成为不增加已经很低的意大利工资的不在场证明。 .
导致无法解决以下问题 最低工资 作为经济体系和劳资关系体系之间必然关联的一个方面。
在立法层面，最近在尝试自由化和引入限制之间进行的劳工改革（见关于 定期合同 或使用 沃瑟) 并没有导致意大利劳资关系体系的复兴。
Confindustria 和工会对立法干预的不信任
工会联合会和 Confindustria 一直看到 sospetto 立法者的干预。 回顾批准《公约》可能就足够了2011 年 XNUMX 月的邦际协议 双方已排除使用艺术。 第 8/148 号法律第 2011 条.
艺术。 8 支持 就近集体谈判, 承认所签署的协议对所有人员的效力也在减损法律和合同的某些规定，前提是它们得到了大多数工人的批准。
La confindustria 他本可以反对该条款对公司的要求太高，因为它引入了协议义务，而过去的立法规定主要是强加给公司“协商程序”的义务，但他更愿意确认选择自我参考性几乎具有签署方的公司性质。
值得记住的是，那篇文章引起了广泛争议，甚至提出了废除公投，但它解决了许多与到期定期合同有关的业务连续性问题，并使当时的行为合法化 菲亚特集团 它能够将自治合同应用于其员工，尽管发生了司法战争，但最近合法化了 由以下公司更新：Stellantis IVECO、CNH、法拉利 即使在菲亚特集团没有连续性的情况下。
以上表明，立法干预并没有减少社会伙伴的谈判可能性，相反，它扩大了它们。
最低工资是法律规定的吗？
那么要问的问题是：是否需要法律规定的最低工资？如果需要，为什么？
仅仅因为所有其他欧洲国家都有它并且因为欧洲指令要求我们这样做而争论它是必要的是不够的。
感觉是他们不是真的想制定这部法律，因为根据当事人的各种推理，可以清楚地感觉到，我们仍然站在 意识形态冲突 和失去的“恐惧” 动力，一些工会认为他们只有通过控制（并不总是谈判）才能拥有的权力 全国承包 的各种类别。 并且以怀疑法律引入最低工资并不代表对现有工资的额外保护，而是一种替代保护为借口，我们不想解决这个问题。
任何形式的恐惧，无论是真实的还是假设的，总是会阻止对抗，而对抗必须保持“务实”。 那么，为什么又要通过法律引入“最低工资”呢？
为什么要立法规定最低工资？
最低工资法应体现最低工资法的正确适用36 della Costituzione 它不仅指定支付“与其工作的数量和质量”相称的报酬，而且还指定一个社会目的，因为在任何情况下，它都必须“足以确保他和他的家人自由而有尊严地生活”。
最低工资的量化可以很容易地定义，无需进一步协商，参考最低工资的价值 INPS认可的上限 对于定义为 2023 年裁员的工人 每月1.352,19欧元 也没有人质疑过，这个数值并不符合宪法第36条的规定，但任何工资的补充，都是公司不时讨价还价的结果。
应提醒您，该数额是指每月平均 174 小时，相当于每年 2.088 小时的付费小时数（40 小时，52 周加一天），因此 每小时费率 每小时 7,77 欧元，该金额将自动调整为 INPS 上限值。
这个数额确保 最低门槛 在任何情况下都适用于 失业工人 和 边际工资合同, 但它仍然低于主要的国家集体协议，因此不会阻止其发展，实际上已经依法定义了对艺术社会目标的尊重。 根据宪法第 36 条，国家谈判将更倾向于确定新的合同工资水平，不仅与通货膨胀过程相关，而且与经济趋势以及社会保障和福利体系的扩展相一致，而公司谈判将能够薪资范围与生产力、服务质量、经济生产成果、竞争力更相关，为谈判结果分配额外的薪资灵活性，对确认的金额没有限制（例如，参见最近在法拉利支付的金额） .
最低工资作为剥削国家合同未涵盖者的障碍
值得一提的是，如果最低工资与2088个带薪小时数有关 每年工作小时数 显着减少，因为必须扣除以下方面的工时：假期、带薪休假、公共假期、带薪间隔时间（如食堂）、缺勤，因此公司每年可用于工作绩效的工时明显减少，并且在这个数量上通过创造当前系统未能实现的竞争条件，可以集中部分补充谈判的注意力。
而且，即使意大利要解决的问题是与其他 G7 国家相比劳动力收入较低，最低工资的引入也必须成为目前不在保障范围内的劳动力剥削的有效障碍国家合同或其中的 灰色地带 自营职业和从属工作之间的关系越来越普遍，这将推动工人工资的透明化和可比性。
