立即将每年应计的遣散费的50%转入工人工资，另一半留给企业：这是政府正在研究的计划，以鼓励消费复苏和支持生产活动，同时稳定80 欧元。 据 Il Sole 24 Ore 透露，该措施将持续至少一年，最多两到三年，最初仅适用于私人雇员。
因此，“到期”遣散费补偿部分的一半将由雇主按月预留，并可以直接支付给工人，也许是每年支付一次，而且不再是在他的工作生涯结束时支付。 选择仍然取决于员工。 然后是公司的问题：在 10 月 50 日审查的档案中，公司也有可能保持相当于清算的 XNUMX% 的份额。 但对企业的赔偿问题仍未解决。 还有一些替代方案摆在桌面上，包括维持目前设想的将遣散费转移到养老基金的优惠税收机制的可能性。 为避免流动性问题，不排除先验地提供便利信贷以将遣散费转移到薪水支票的可能性，或者在 Cassa depositi e prestiti 参与下的临时设备的可能性。
同时，概述了将根据稳定法启动的策略的轮廓：大约 15 亿欧元，政府旨在维持所做的承诺，作为永久 Irpef 奖金和 Irap 的新削减。
