提出了 第三份 ADAPT 报告 关于意大利的集体谈判。 该报告涵盖 2016 年 CCNL 和公司合同的续签以及旅游业的领土谈判，特别关注薪酬差异、劳动生产率和研究。 2016 年共审查全国集体协议 24 份，属地协议 22 份，公司协议 370 份。
La 薪水 它被确认为每个谈判层面最受监管的事项，而最低工资的增长与 1,27 年相比增长了 2015%。社会伙伴也更加关注公司层面定义的工资增长的可变性。 然而，根据 Adapt 研究人员的观察，2016 年分析的奖项的定性结构几乎没有变化。
的规管工作时间 从定性和定量的角度来看，它都是动态的。 轮班和弹性工作时间主要根据生产力目标以及生活和工作时间之间的协调进行调整。 根据该报告，公司谈判条款始终尊重法律和 CCNL 制定的授权。
在前面 福利 在讨价还价中，有量的发展，但没有质的发展。 该报告还指出，合同条款的传播使工人有可能将绩效奖金全部或部分转化为福利。 然而，在许多情况下，公司协议仅指单方面或在任何情况下都在合同交换动态之外定义的福利计划。
