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文化福祉和文化阶层的未来

文化幸福感是衡量一个文明的进化、存在和认知状况的指标。 文化财产是要保护、保存和发扬的“客体”。 要了解维度,有必要调查文化需求和提供

文化福祉和文化阶层的未来

演示结束 Ro.ME博物馆展览 公共和私人机构的广泛代表以及广泛文化部门的人们参加了会议。 作为参与者和观察者,我认为有一个发人深省的考虑很明显。 我指的是对明显供需的确认 文化福祉 和文化遗产 (“具有艺术、历史、考古、民族人类学、档案和书目价值的不动产和可移动物品,以及其他被法律或根据法律确定为文明价值证据的物品。”) 是推进和发展一个社区、一个民族和一个国家所必需的。

文化福祉的衡量标准是根据《公平和可持续福祉报告》(BES) 和 世界快乐报告. 这些事实指标是“简单”GDP(国内生产总值)的替代和补充,可以更完整地反映社会现实。

除了测量方法之外,重要的是将文化福祉的两个主要维度概念化:一方面 脉动的文化问题 既带动了与艺术相关的消费,也带动了娱乐、旅游等所有具有高体验附加值的产品,另一方面 文化企业的生产力 积极参与研究、人工制品、人工制品和服务。

这些领域共同可以描述在 文化课 致力于和受雇消费、生产和传播这种知识和文化知识的个人、人员和组织的集合:从概念上讲,这个文化阶层的一部分可以被同化为理查德·佛罗里达教授根据“完全参与创作过程”。

结果是 整合供需并同步滋养文化遗产和生产力的复杂模型. 这些问题是优先事项,与 2030 年议程和可持续性问题密切相关。

成就是 文化进步 其中文化起着根本性的作用 社会变革的推动者 因为它直接影响人们的知识、生存和认知幸福感,并积极有助于构建周围的现实和不久的将来。

所有谈话的后果点,主要好处,必须是 文化福祉的充分满足. 文化福祉的未来,应该是繁荣而前瞻的未来 新“作物”和新“提案” 能够保存和继续发展我们的知识,激发我们的精神,并激发我们的认知智能。

然而,为了深入到执行部分,我们需要 新的组织技能和管理 得益于 PNRR 的好处,该部门必须变得更加高效和准备充分。 最重要的领域当然是 过去的历史和记忆,但也 价值链和有形和无形资源的管理 可以在未来重新启动。 培训领域将是基础性的,但在战略规划、复杂组织的治理和公共/私人联盟领域获得更多技能同样重要。

今天,文化人的任务比以往任何时候都更重要的是传播怀疑,而不是收集确定性。 Norberto Bobbio

祝一切顺利!

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