就中位年龄而言，印度是一个年轻的国家，这一人口事实不仅仅是一个统计数据。 这也反映在首席执行官（CEO）的平均年龄持续下降上。 印度任命年轻首席执行官的趋势始于 2004 年至 2005 年，当时，从 IT 到电信和基础设施等重要行业的自由化，吸引了许多私营公司的到来，并为征服处女地前排席位所需的创造力和精力提供了空间。这些部门的土地再次开放竞争。 那个时代的40-50岁的人现在开始变老，新一代正在准备取代他们的位置。
34岁的Peter Chang已被任命负责印度华硕公司。 33 岁的亚航老板 Mittu Chandilya 坐在金奈，正在招聘与他同龄的员工。 另一位 33 岁的阿瓦尼·萨格拉尼 (Avani Saglani) 是印度星巴克的负责人，而同为 33 岁的尼尚特·拉奥 (Nishant Rao) 则是 LinkedIn 的负责人。 史宾沙首席执行官安贾利·班萨尔 (Anjali Bansal) 表示：“虽然在资本密集型行业运营的公司似乎正在回归经过验证的安全选择，但消费品和服务行业始终需要面向新形势的年轻首席执行官。几代人”。
附件：《经济时报》——亚洲航空的 Mittu Chandilya 到 LinkedIn 的 Nishant Rao，印度公司 35 岁以下的角落高层职位
