赫拉集团的新兵。 该公司正在与 ManpowerGroup 合作开展人才招聘活动，以在 训练课程 这将使他们能够巩固自己的技能，这也要归功于集团的企业大学和费拉拉培训中心等先进结构的使用。
培训课程和第一批实习将于 2023 月份开始。 根据时间表，到 XNUMX 年，他们将大约 涉及300个资源，然后他们将在多功能公用事业的各个领域或由支持该集团管理其服务的供应商公司雇用。 “因此，该项目加强了赫拉集团在招聘方面发展所服务领域的承诺：仅在 2021 年，就有大约 650 名新员工，包括 150 名实习生”，该公司在一份说明中强调说。
赫拉招聘：项目涉及什么，如何应聘
路径看到参与 赫拉集团和万宝盛华集团， 通过自己的公司 Manpower 和 Experis，贯穿整个选拔过程：从申请到安置。
它如何工作？ 可以通过地址的专用页面申请 https://www.manpower.it/azienda/hera.
在初始评估阶段之后，确定的配置文件将参与 专门的培训课程， 由 ManpowerGroup 的培训师和 Hera 集团的专业人士陪同。 在学习路径的最后，预计将通过学徒或永久合同安置。
在费拉拉训练
大多数操作配置文件的培训将在费拉拉赫拉集团的多功能结构中进行。在多年来一直未使用的区域创建了专门用于实际应用和“现场”实验的教室和角落的综合体现在，由于经过研究的重组，它已成为意大利最早可用于技术培训的场所之一。
“有了这个新项目——他说 维尼亚诺的 Tomaso Tommasi， Hera 集团执行主席 – 我们确认，我们不仅重视员工培训，而且最重要的是，我们的目标是为每个人才构建一条高度个性化的路径，根据其具体特征量身定制，从而投资于人们的就业能力：从获得的技能到那些有待加强。 这是我们一直追求的承诺，也是对更广泛信念的回应：提高在集团工作的人的能力是保证公司发展和稳固的一种方式，同时产生积极的影响对于所服务的地区。 我们也意识到新技能在克服能源转型挑战和随之而来的劳动力市场演变方面的重要性。 因此，我们希望在我们的选择过程中保持高度创新，这个项目就是一个例子”。
“Pnrr 仅将超过 25 亿欧元的投资用于能源转型——他宣称 安娜·琼弗里多, ManpowerGroup 董事总经理- 赢得这一挑战的基本要素之一是公司拥有扎实且不断更新技能的专业人士。 持续培训实际上是当前和未来工作的一个重要方面，对公司和个人都是如此。 我们 ManpowerGroup 已准备好支持意大利公司的创新和生态转型，以及专业人士的技能提升和再培训”。
