绿色通行证：兰迪尼及其不可持续的不一致性

拯救士兵兰迪尼。 他自己。 在给 Repubblica 的一封信中，CGIL 的领导人回应了各方对其组织在绿色通行证问题上的行为方式的批评，但我认为无法消除政治混乱倒入其中。 兰迪尼 (Landini) 在总结了 CGIL 在健康危机期间获得的所有优点后，重申他的工会是一致的，并在工人中开展支持疫苗接种的运动，并且“从未对绿色仪器通行证提出原则问题”。 相反，兰迪尼挑战政府 - 如果它认为强制接种疫苗是必要的 - 就此提出一项法案，因为（听！听！）这件事不能简单地委托给社会伙伴，他们 - 而且，正确地 - 吹嘘已经在议定书中达成一致2020 年 XNUMX 月允许工厂在相对安全的条件下重新开工的措施。

兰迪尼当然没有逃过这些规定——即使在没有疫苗的情况下——也建立了“歧视性”限制，以便那些不遵守规定的人； 该员工被单独监禁并回家。 那么，请保持一点一致性！ 如果引入法律义务，那么 CGIL（就像 Buridano 的驴子）打算与集体利益一起维护的个人自由会在哪里结束？ 如果强制接种疫苗会怎样 预计会对“居民”实施哪些制裁？ 这会对雇佣关系产生什么影响？ 真正的高速公路将开放给公司停职和解雇那些逃避为保护公众健康而确立的法律义务的人。 意大利最重要工会的秘书在写道“不应该对那些无故不想接种疫苗的人采取制裁和惩罚逻辑”时，他在想什么（Monica Cirinnà 曾问跨性别者免于获得绿色通行证，因为在检查时会发现该对象属于被拒绝但在登记处登记的性别）？

以下哪个假设是正确的？ 1) “承租人”去他的工作场所，公司批准让他靠近； 2）雇主为未接种疫苗的人设立“隔离病房”（我们可以称之为种族隔离吗？）； 3) 工人被判处软禁 通过强制智能工作 无限期； 4) 工人被停职但有固定工资； 5) 在任何情况下，都不允许进行职责变更，即使是在法律规定的形式和原因下（“声名狼藉的工作法”）也是如此。 在信的结尾，兰迪尼谈到了工伤问题，忘记了在工作中感染的 covid-19 也是一种工伤，自大流行开始以来已造成 175 起投诉和 600 人死亡。 毫无疑问，绿色通行证或拭子检测也可以用来减少这种悲惨的工作死亡序列。

但在某一点上，这位工会会员表现出知识上的不诚实——他不能被允许这样做——他写道：“必须保证在所有工作场所选举工人安全代表的权利”。 谁必须提供这种保证？ 可以看出，兰迪尼没有阅读 81 年第 2008 号立法令，即关于工作中健康和安全的综合法。 有一个完整的部分（第七部分），其中设想了所有公司（即使是小公司）中符合条件的工人代表的协商和参与形式。 选举程序详尽 由工人全额支付，无需征求任何人的许可。 长话短说，这与墙纸无关。 这些代表的权力是有效的； 可以有必要的时间在不损失工资的情况下履行职责，最重要的是，代表“如果认为雇主或管理人员采取的风险预防和保护措施以及用于实施这些措施的手段，可以求助于主管当局不适用于保证工作中的安全和健康”。

最重要的是，那些被其他工人要求履行这一职能的人“不能因为他们的活动而受到任何损害，法律为工会代表提供的同样保护也适用于他们”。 万一被解雇 代表肯定会被法官复职。 如果公司随后采取行动阻止代表的选举并抵制他的职能，工会可以利用公司章程第 28 条中提到的反歧视行动。 最后，综合法规定了另一系列条款，其中包含对不遵守既定规则的企业家及其下属的行政和刑事制裁。 Ofelè 做 el to mesté。