绿色和数字化推动工作需求。 在接下来的五年里，劳动力市场将需要 1,6 万能够开发生态可持续解决方案和战略的工人，以及 1,5 万能够或多或少专业地浏览互联网的工人。 正如中期预测（2020-2024）所示 精益求精信息系统 di 银联在 Job&Orienta 上展示的生态可持续性和数字化是正在改变劳动力市场的主要变革因素。 在未来几年，与下一代欧盟相关的欧洲投资可能会进一步推动这一方向。
事实上，在未来 2,7 年内，将有大约 5 万人进入职场，其中 62% 的人必须具备绿色技能。 此外，对于近一百万的这些个人资料（约 38%），节能和环境可持续性的能力甚至将成为招聘目的的决定性因素。
对绿色技能的需求将影响所有行业，尤其是高度专业化和技术型人才：46% 具有“绿色”技能的工人实际上是高素质人才（744 名专业人员）。 对于其中的 452 绿色技能甚至被认为是决定性的. 现有专业人士将需要更多的绿色技能：土木工程师、能源和机械工程师，还有建筑工地管理技术人员和职业安全技术人员。
事实上，本就高绿色态度的建筑行业，将能有力推动对员工的需求，以满足现有房地产资产的再开发需求，以及更多注重建筑的可持续性、能源消耗和有害排放的限制。 此外，对绿色技能的需求将催生新的专业人物（绿色工作）：环境法学家、能源经理、绿色会计专家、环境信息技术科学家、新可持续材料的推动者。
同样需要的是数字技能， 鉴于最近发生的事件，变得更具战略意义. Covid 19 大流行导致已经在进行中的数字化进程非常强劲地加速，这既通过触发许多生产活动（智能工作、在线商务、许多企业和个人服务中的程序数字化）的数字化变革，也通过对许多工人和学生的数字技能施加了强大的“强制”增长。
预计在未来 1,5 年内将有约 5 万名工人加入互联网技术、视觉和多媒体通信工具等基本数字技能，相当于营业额和就业机会所创造的就业机会的 56%。新工作。
同样在这种情况下，对数字技能的需求将影响现有的专业人士以及数据科学家、大数据分析师、云计算专家、网络安全专家、商业智能分析师和人工智能系统工程师等新兴职业。
