在意大利的大公司中，虚拟福利广场正在蔓延。 凭借工会协议，员工进入与公司相连的IT平台，在给定的上限内，他们可以自由选择他们最感兴趣的服务：托儿所、健康政策、健身房、培训旅行在国外，补充养老金计划。
参加由 Cnel 主办的“调解政策与企业福利”会议，其中包括： 劳工部长 Giuliano Poletti，意大利一些最重要的跨国公司（Generali ITALIA、FCA、Gruppo Cimbali）展示了他们的企业福利计划，旨在协调员工投入工作的时间与他们分配给家庭和休闲的时间。 这些福利的目的是在公司留住人才，提高生产力，最重要的是支持女性就业和女性的生育权。
意大利在欧洲拥有双重否定的首要地位。 出生率最低的国家之一，女性就业率最低，多年来一直保持在47,2%. 同样在 2016 年——来自劳动监察机构的最新数据显示——30 名妇女在休产假期间辞去了工作。 传统的社会结构越来越不能满足职业女性的需求。
会议期间讨论的最近 Istat 调查表明 在意大利，每 22,5 名 100 至 0 岁的儿童有 3 个托儿所名额，远低于欧盟指定的战略目标 33 个名额 促进妇女在工作场所的存在。 在 2003 年至 2013 年的十年间，家庭为市政托儿所支付的份额从 17,5% 上升到 20%，也许也是因为这个原因，自 2010 年以来，在公共设施中托管的儿童人数一直在减少。
为了弥补这些缺点，企业，尤其是较大的企业，也利用最近两项预算法提供的新机会采取行动，这些法律为企业福利项目提供了越来越多的税收和社会保障激励措施。 企业福利计划正变得越来越复杂，从传统的社会保障和健康部门，到休闲、教育（员工和家人的），再到社会服务（托儿所、护理人员的代金券），再到那些节省时间的服务（洗衣店） 、临时商店等）专为将工作与家庭需求结合起来而设计。 这些计划越来越多地与旨在通过适应工业 4.0 的新技术来重新思考工作模式的计划相结合，其中正在测试新的工作时间和智能工作形式，即在家工作。 这也是让工作和生育的女性生活更轻松的一种方式。 最后，管理人员的奖金也开始“校准”到反对性别歧视的积极政策。
在会议上，由 Cnel 主席、教授总结。 Tiziano Treu，Angelo Pandolfo 教授（Lavorosì 总裁），Prof. Armando Tursi（米兰大学），教授。 Maurizio del Conte（Anpal 主席）、全国平等委员会委员 Francesca Bagni Cipriani、工会和商业组织的代表。
