对巨额奖金政策的抗议还不够。 去年在伦敦证券交易所上市的各大公司的首席执行官 他们的收入是普通员工的 183 倍. 不仅如此：老板与员工之间的差距不断拉大，想想就只有 2010 年，工资单之间的差异为 160 比 XNUMX. 该数据由 High Pay Centre 披露，该智库一直在监测不同公司层级之间日益加剧的收入不平等，并指出在 FTSE100 上市公司的首席执行官平均收入如何 4,96年2014万英镑，而 4,13 年为 2010 万。
“这种水平的薪酬远远超出了支付和激励高层管理人员的需要，”高薪中心主任黛博拉哈格里夫斯评论道。 它们更有可能是显而易见的结果 英国公司治理中存在的弱点和利益冲突“。
去年，巴宝莉等公司的股东抗议 CEO 的分红，而今年抗议活动有所平息。 理论上，投资者可以自由投票反对他们认为不合理的付款，但 抗议仍然是一种小众现象根据 High Pay Centre 的数据，伦敦上市公司的薪酬政策反对票平均不超过 6,4%。
另一方面，中高层工资差距的不断扩大并非英国独有。 情况是 美国更极端，根据另一个智囊团经济政策研究所的计算，2013 年一位 CEO 的收入 是普通工人的 295,9 倍. 而且增长率惊人：937 年至 1978 年间，美国 CEO 的薪酬飙升了 2013%，而中层员工的薪酬为 +10,2%。 在 30 年代，薪酬比率仍约为 XNUMX 比 XNUMX。
为了提高这些数字的透明度，本月初美国联邦证券交易委员会 (SEC) 宣布 2018年起美国上市公司必须公开 高层管理人员的工资与普通工人的工资之间的差异。 然而，这是一项信息义务，绝不会将月球补偿政策限制在 CEO 身上。
