女人，贫穷，有色人种。 一个三项式的突破，因为“缩小黑人女性的收入差距可能会导致在美国创造 1,2-1,7 万个就业机会，并使美国年 GDP 增加 300 -450 亿美元”这一事实得到了加强。 这就是为什么高盛伸手掏腰包，宣布了一个重要项目，以缩小当今存在的巨大差距：单身黑人女性的中位数——在报告中 黑人女性经济学，于 9 月 92 日发布——拥有的财富比相应的白人（单身，中位数）少 XNUMX%。 巨大的差距不仅使黑人女性陷入贫困，而且使该国的整个财富潜力都陷入贫困。
这就是高盛公司（纽约证券交易所代码：GS）集团于 12 月 XNUMX 日星期五宣布一项新举措的原因。
“与有色人种女性领导的组织、金融机构和其他合作伙伴合作，高盛将分配 10亿美元的直接投资资本 e 100亿美元的慈善资金 在接下来的 10 年里解决有色人种女性世世代代遭受的性别和种族双重偏见，并且这种情况因大流行病而加剧。 一百万黑人女性顾名思义，目标是到 2030 年影响至少 XNUMX 万黑人女性的生活。”
高盛新闻稿
“这项举措将是革命性的”，是 梅兰妮坎贝尔， 黑人妇女圆桌会议的召集人和全国黑人公民参与联盟的主席兼首席执行官，GS 项目的合作伙伴。 “高盛正在做的事情有可能对全国黑人女性、她们的家庭和社区的生活产生真正的影响。”
资金将流向何处？ 它们将有助于“刺激对住房、医疗保健、获得资本、教育、创造就业和发展、数字连接和金融健康的投资”。 如前所述，其目标是不仅要减少对男性（无论是白人还是黑人）的性别差异，还要减少对白人女性本身的性别差异，她们目前的薪水比从事相同工作的黑人同事高出 15%。 这种差异特别不利黑人企业家，美国只有 0,3% 的风险投资基金分配给了他们。
因此，高级金融被证明是慈善和反种族主义的。 或者，也许高层金融已经明白了社会和政治常常难以理解的东西：即，正是在最弱势的群体中，往往隐藏着最大的增长潜力。 这改善了可持续性形象，这在投资者眼中越来越重要。
“我们刚刚发布的研究《黑人女性经济学》表明，没有任何投资能比释放有色人种女性的经济潜力产生更大的影响. 面对巨大的差距，他们表现出了令人钦佩的韧性，尤其是在他们开办企业的速度比美国其他任何人都快的情况下。
David M. Solomon，高盛总裁兼首席执行官
“有色人种女性是这一投资策略的核心，因为我们知道资本有影响变革的力量，我们知道有色人种女性有能力改变社区. 如果我们能让我们的经济为有色人种女性服务，我们都会受益“。
玛格丽特·阿纳杜 (Margaret Anadu)，高盛资产管理公司可持续发展和影响力全球主管.
