多元化和性别平等，联合圣保罗银行始终走在前列。 在参加了第四届女性价值公司奖之后，由 Carlo Messina 领导的银行也参加了 2020 年潜水节, 一个专门致力于融入保险世界的活动. Intesa 通过其保险公司的最高管理层出席，即 Intesa Sanpaolo Vita 的人事、变革管理和可持续发展经理 Roberta Accettura、Fideuram Vita 的首席执行官兼总经理 Maria Luisa Gota 和 Intesa 的首席合规官 Federica Vicenzotto圣保罗·维塔。 三位经理（不足为奇都是女性）的干预主题是“多元化对增长的价值。 Intesa Sanpaolo Insurance Division 如何促进青年人的融入和性别平等”。
“保险部门，就像整个 Intesa Sanpaolo 集团一样——Roberta Accettura 评论道——一直以来 致力于重视多样性和促进包容. 特别是谈到性别多样性，作为一个集团，我们已经实施了具体的举措，例如第三年引入了一项 KPI，专门旨在提高分配给 1.100 多名集团经理的女性人才，目的是鼓励实施举措旨在缩小性别差距。 在保险事业部，我们取得了非常重要的成果： 超过40%的各级女性管理者 的组织结构和约 36% 的女性高管，是参考市场的两倍。 我们在世代方面也具有包容性，每 1 名同事中就有 3 名属于千禧一代”。
正如 Maria Luisa Gota 解释的那样，包容、年轻人和性别平等不仅存在于员工之中，也存在于客户自身之中：“40 岁以下的年轻人，他们 代表超过五分之一的人寿保险客户，更倾向于预见和保护。 尤其是，养老金计划的建设代表了对年轻人所感受到的确保自己未来的需要的答案，我们部门准备通过始终关注对他们这一代人至关重要的价值观的包容性提议来提供支持。 正是这种精神促使我们干预了 Intesa San Paolo Vita 的“我的明天”养老基金，该基金将其子基金增加了一倍，为年轻人提供重要的可持续发展内容，并促使 Fideuram Vita 将新的子基金投入“千禧一代” ” 面向年轻客户的 Fideuram 养老基金。”
Federica Vicenzotto 补充说：“在这种高度监管的环境下，首席合规官的角色变得关键 如果走上多元化和包容性的道路 与业务。 多样性，因为观点不同但目的相同，即尊重客户； 包容，这意味着打开一个相互积极倾听的维度。 因此，合规的作用不仅是说是和否，而且是与企业一起了解如何做。”
