智能办公目前是必需品，但谁说它一定是方便的？ 对于很多人来说，在家中再现工作环境并不是那么明显，尤其是对于空间管理而言。 当一些大团体与工会组织起来时，第一个注意到 需要规范这种现象并为工人提供支持 是德国：在此期间，1.000 欧元的一次性奖金已经得到认可，但现在以 CDU（安格拉·默克尔党）和 SPD 为首的多数人甚至希望每天支付 5 欧元的补偿金在家工作的员工（在德国称为“家庭办公室”）。
根据联合政府两党迄今达成的协议，这笔款项将被确认， 每年最多 100 天，最多两年，因此总计 1.000 欧元，这将用于补偿被迫牺牲家中私人空间工作的工人的不适。 该倡议预计由 法兰克福汇报“：根据德国报纸的报道，任何人都可以申请奖金，“即使他们不能证明他们有办公室专用的房间”。 该条款还引起了讨论，因为它与最近来自德国的另一项提案形成鲜明对比。
这是德意志银行提出的，相反 想对在智能工作模式下工作的人的工资征收 5% 的税，目的是建立一个基金，以帮助那些因关闭和因 Covid-19 而导致的危机而经济受损的人。 据银行估计，“自雇工人和低收入工人”将被排除在税收之外，但这不会阻止他们设立约 20 亿欧元的基金。 目前还没有任何作为，而且中央政府确实在采取完全相反的方向。
在意大利呢？ 目前我们正在处理临时协议。 从政府的角度来看，3 年 2020 月 XNUMX 日的总理令仅限于“建议最大限度地使用灵活的工作方法来开展可以在家或远程进行的活动”。 事实上，缺乏关于智能工作的协议是（除了续签合同之外）为什么 公共就业工会号召于 9 月 XNUMX 日举行罢工. 在私营方面，一些大集团已经采取行动，签订了行业协议：这些是莱昂纳多、埃尼、Enel、Fincantieri、Unicredit，仅举几例， 沃达丰，蒂姆，倍耐力，Fastweb。 然而，仍然缺乏解决补偿问题的一般监管框架，例如德国，甚至是断开连接的权利。
