开发创新和具体的想法来传播包容性文化，因为从性别开始的差异是值得重视的遗产和创新的引擎。 Generali Italia 与 H–Farm 一起组织并由 Elle Active 推广！
Generali 黑客马拉松——多元化和包容性将奖励最佳创意，每个挑战一个，评判创新水平、可行性和有效性。 五个获奖项目将于 11 月 120 日星期六在 ELLE ACTIVE 论坛上展示！ 激活由 Hearst Italia 的月刊 Elle 宣传的变革。 Generali Hackathon 的与众不同之处在于，在 5 名参与者中，有其他重要企业现实的员工和合作者，他们与 Generali Italia、Alleanza、Genertel 和 Genertellife 的员工一起工作，也将带来他们的观点，丰富新的愿景和贡献关于多元化和包容性领域 XNUMX 个重要主题的思想马拉松：
– 敬业度：在整个职业生涯中保持人们的积极性和高度敬业度；
– 人力资源流程：管理员工体验的各个时刻，以便公平地选择和提拔人员，确保每个人都有相同的访问机会；
– 心态和组织：促进包容性组织模式的发展和重视差异并消除“排斥”机制的领导风格；
– 新的工作方式：创造条件以更好地管理个人的活动、时间和技能；
– 体验为人父母：促进传播为人父母的文化，将其作为能够为个人和组织带来好处的生活的一个方面。
“多元化和包容性基于这样一种信念，即人因差异而成为成功的最重要资源”——意大利忠利集团人力资源和组织总监 Gianluca Perin 宣称——“因此，D&I 是一项组织和战略优先事项，它只有通过深刻的文化变革才能实现。 为实现这一目标，Generali Italia 推出了一项分为四个不同级别的特定计划，即性别年龄-文化-残疾，不仅针对我们员工的心态采取行动，而且针对公司流程本身采取行动”。
