每天我们都会发现至少一件新鲜事：其中之一就是意大利领先的保险公司 Generali Italia 与领先的视频招聘公司 Visiotalent 签署了一项重要协议，Visiotalent 由法国企业家 Gonzague Lefebvre 和 Louis 于 2014 年创立库隆，
简化和加快人员选拔过程。
Visiotalent 的视频招聘系统旨在彻底改变候选人选择，并允许 HR 专业人员邀请候选人录制视频面试以附加到他们的申请中。
当人们认为 Skype 上的视频面试是未来，候选人可以舒适地呆在自己的卧室/厨房/客厅里时，穿着介于去办公室和去健身房的人之间，也许有人已经开始考虑如何使招聘过程更加技术化和数字化。 事实上，Visiotalent 已经到来。
“对于 Visiotalent，我们打算通过一种允许识别重要软技能（例如关系和沟通技能）的方法来扩大选择过程。 这使我们能够面对市场挑战，以吸引和留住新的年轻人才，即始终保持联系的数字原住民”，Generali Italia 人力资源和组织总监 Gianluca Perin 解释道。
Visiotalent 意大利国家经理 Andrea Pedrini 评论道：“我们很高兴被 Generali Italia 这样一家享有盛誉的公司选中，并且能够积极合作，使公司的新人员选拔流程更加有效和现代化” .
Generali Italia 从今年年初开始使用新平台：反响非常积极，获得了候选人的认可，回复率在 80% 到 85% 之间。
“通过这些技术工具，我们打算采用与他们的偏好相似的招聘方法，即从初始阶段以一种比简单的简历评估更快速、更流线型和更刺激的方式分析候选人资料。 一方面，这增加了候选人经验的价值，另一方面，它使选拔过程更具创新性和效率，”Perin 继续说道。
“与 Generali Italia 的合作代表了其人力资源流程数字化领域的重要一步，对我们来说是 Visiotalent 在意大利市场巩固和扩展项目的基本步骤，”Visiotalent 的 Pedrini 继续说道。
公司确实能够从一开始就确定求职者的特征、动机和技能，但个人因素可能会被贬低：第一印象和求职者与招聘人员互动的能力将让位于数字化毕竟，不是每个人在视频上看起来不错。
