不仅是补充养老金和补充医疗保健。 在意大利公司中，企业福利文化逐年增强，旨在改善员工福祉的举措层出不穷。 去年，对采取这种措施的企业家实行新的税收减免政策，决定性地加速了这一进程。 但税收优惠只是企业福利的一个方面，企业福利实际上是为了利用工人生活质量与企业经济成果之间的联系而创建的。 这种情况在我国有何变化？ 我们和 Giovanni Luca Perin 谈过这个问题， 首席人力资源官 e 组织官 Generali 意大利。
佩林博士，在意大利企业中传播的最具创新性的企业福利举措是什么？
«意大利公司越来越关注福利领域。 我们逐渐意识到福利与生产力之间的密切关联：这种影响实际上对公司和员工都是积极的。 对于我们 Generali Italia 而言，我们员工的福祉以及他们参与企业生活的方式是最重要的方面之一。 例如，从 Smart Working 开始，它在意大利的现实中找到了越来越多的空间。 我们最近还启动了一项新的员工健康计划。 这是新的多学科健康路径，我的能量之旅：学习如何管理和改善个人能量的完整路径，旨在促进公司健康和可持续的生活方式。 但这还不是全部：我们在 Generali 组织了两次“黑客马拉松”，真正的思想马拉松，将一种典型的初创公司方法应用于大公司，显着影响人们的动机水平。 另一项举措是“Tam Tam Talks”：我们邀请来自公司不同领域的专家讨论世界如何变化，涉及从创新到地缘政治的各种话题。 员工以自己的见证参与讨论。 这是一种新的工作方式：将新想法融入公司»。
一般来说，工作与生活平衡最常见的好处是什么？
«除了员工真正喜欢的智能工作之外，还有我们所说的“节省时间的措施”。 例如，在某些地方，我们为员工提供一系列服务，从幼儿园到临时商店，从洗衣到更换汽车轮胎，再到多功能护理中心，还可以进行血液测试。 除此之外，还有支持产妇的服务（产妇停车场、现场和附属托儿所），以帮助正在学习的孩子（奖学金、学校、大学、硕士、教科书的报销）。 还有一些服务可以让您更轻松地前往办公室，让您告别汽车（公司班车、公共交通季票）。 所有这些都有助于协调工作时间与私人生活»。
除了大公司之外，中小企业对企业福利的态度正在发生怎样的变化？
«意大利的一些公司，尽管规模很小，但在福利方面已经遥遥领先。 兴趣正在增长，与这些措施相关的新税收减免在这一过程中发挥了重要作用。 另一方面，也有一些小企业难以从繁多的规则中解脱出来，这些规则往往难以解读。 今天，法律提供了巨大的机会，但在系统层面，我们还没有找到充分利用这些机会的方法。 第一步是在意大利传播福利文化。 我们作为 Generali Italia，与主要的国家协会一起，推动了一项恰恰朝着这个方向发展的倡议： 福利指数PMI，旨在在中小企业中传播福利文化”。
企业福利如何影响生产力？
«首先，应该强调的是，这种意识最终正在传播：企业福利与生产力之间的联系是具体的，并且已被许多研究充分证明。 这是文化上重要的第一步，因为直到几年前，意大利公司还不了解工人福利与经济结果之间存在的联系。 如果一个员工设法在生活和工作之间取得平衡，或者甚至只是更加关注他的生活方式，这会对他在公司的积极参与程度产生直接影响。 它还增加了对客户的关注，并引导最优秀的员工留在公司。 这对中小企业尤为重要»。
企业谈判中福利的权重如何变化？
«工会对这些问题的关注度已经很高。 在某些情况下可能仍然存在一些不信任，但我相信随着时间的推移，工人代表也将越来越关注福利，并且协议将会增加»。
在这种情况下，像 Generali Italia 这样的保险公司可以提供什么附加值？
«福利是 Generali Italia 保险 DNA 的一部分：在社会保障和医疗保健方面，我们也是福利提供者，我们通过我们的网络将我们的专业知识带到该地区。 凭借丰富的经验，得益于我们的内部福利体系，我们正在构建一个广泛的福利体系，该体系针对包括员工和合作者在内的 15 多人，涵盖了福利指数 Pmi 报告确定的 12 个领域。 最后，我们希望继续在传播福利知识和文化方面发挥积极作用”。
