青少年保障已进入第二阶段。 旨在促进30岁以下男孩和女孩进入劳动力市场的国家计划从1年2016月12日起改变了面貌，由于奖金越来越高（高达XNUMX万），使得雇用年轻人变得更具“吸引力”欧元。 公司支付的贷款份额也发生变化，以下是所有新闻。
实习后招聘超级奖金
具体来说，在国家层面，对于那些决定将通过青年保障进行的课外实习转变为永久合同的公司，已经启动了超级奖金。 单股：上述实习必须在31年2016月XNUMX日之前开始。
因此，由于 50 年分配了 2016 万欧元，立法中已经规定的招聘激励金额有所增加。
金额发生变化，但计算奖金的机制保持不变：后者将根据就业服务运营商接收时实习生所处的分类范围进行量化。 需要强调的是，该激励措施可以与2016年稳定法规定的激励措施以及其他招聘激励措施结合起来，但不得超过工资成本的50%。 超级奖金实习也将适用于三年内 200 万欧元的“最低限度”制度。
对于16岁至24岁之间的年轻人，超级奖金将适用于涉及就业净增长的雇用，而25岁至29岁之间的年轻人还需要满足其他要求：至少六个月没有固定报酬的工作，缺乏资格或文凭、完成全日制培训后两年内缺乏正规有偿就业、在性别不平等严重的部门就业。
实习经费份额
第二个新奇之处仍然涉及实习生，并规定东道公司应支付一部分私人融资，以向实习生支付津贴。 换句话说，支付费用的不再只是参考Region。
赔偿金将分为两部分：由地区支付的公共份额（最高 300 欧元）和由主办公司支付的私人份额，其金额将在地区层面确定。 在任何情况下，实习都不能仅靠公共捐款来支付。 新立法将适用于 1 月 XNUMX 日起颁发的实习生职位。
加起来， 以下是对雇主有利的激励措施：
– 实习：津贴将由公共部门（300欧元）和私营部门（金额不等）支付；
– 专业资格和文凭、高中教育文凭和高等技术专业证书的学徒：每位学徒最高 10.000 欧元（未成年人为 9.000 欧元）；
– 专业培训学徒：1.500至6000欧元；
– 至少6个月的定期合同：高端1.500欧元，超高端2000欧元；
– 至少12个月的定期合同：高端3.000欧元，超高端4.000欧元；
– 永久合同：1.500至6.000欧元；
– 实习转型永久：从 3.000 欧元到 12.000 欧元。
