那不勒斯 Loreto Mare 医院的 55 名狡猾的人被检察官 Ida Frongillo 收集到的大量证据抓获，并被软禁（94 名嫌疑人中），实际上不能被解雇，只能被停职。 这是由律师 Luca Failla 解释的，他是劳动法律师，也是专门从事劳动法的律师事务所 Lablaw 的联合创始人。 并非巧合的是，其中 50 人——根据他们从媒体上了解到的情况——自相矛盾地获得了法官的许可继续工作，只能在回家和工作的路上移动。 “我们正处于意大利劳动法的典型悖论中——律师法伊拉 (Failla) 确认道——公务员在接受检察官办公室调查后仍处于犯罪嫌疑人的位置上。 这种情况，虽然是出于迫切需要保证基本服务，例如立即和普遍撤离可能会损害的医院服务，但正如报纸报道定期指出的那样，突出了我们权利的巨大扭曲（见最近的案例Saronno 医院），它有利于聪明人而不利于那些只履行职责的人。”
艺术确实如此。 第 55/165 号立法法令（即所谓的 Riforma Brunetta）第 01 条授权解雇严重的虐待案件，例如不再需要等待最后判决但即使没有最终判决也可以继续解雇刑，但公共行政部门的做法是相反的，即暂停相关雇员和纪律处分程序本身，直到多年后才会作出最终刑事判决（如果辩诉交易不首先干预所有对判决应有的尊重）。 所有这一切都是该部门的集体协议今天仍然允许的，对于“特别复杂”的情况，同样是第 55 条第 165/01 号立法法令，最近的马迪亚法令也决定不修改，因为它本来是可取的。 其结果是，即使在今天，在刑事诉讼程序存在的情况下，或许随着嫌疑人的被捕，马迪亚改革的步伐和法律的确定性，巴勒斯坦权力机构也永远不会着手解雇嫌疑人，宁愿一如既往地等待发生在过去，刑事审判的最终结果。 在 3 年的 8259 起诉讼中，只有 2015% 的纪律处分以解雇告终，这并非巧合。
“考虑到在刑事调查阶段，雇主 PA - 律师继续说 - 甚至无法获得刑事诉讼的信息和调查（调查、证明证据、录像、窃听或其他），这一结论似乎也是被迫的。能够启动纪律处分程序（对指控提出异议）然后实施定期解雇至关重要，通常只能从新闻界了解事实，也许还有员工的陈设！
基本上，这是律师的意见，即使在最近的马迪亚改革之后——在上周部长会议批准的文本中——仍然存在的问题没有以任何方式得到解决。
“相反，应该做以下事情：a）一方面，巴勒斯坦权力机构可以选择暂停纪律程序并等待取消刑事程序的结果（根据第 55 条之三的规定）公共就业综合法）； b) 允许 PA 访问刑事诉讼的调查数据（调查、报告、录像、截取或其他）； c) 促进 PA 与检察官的直接关系，旨在及时获取有关其受刑事调查的雇员的信息； d) 规定接受调查的雇员有义务及时向巴勒斯坦权力机构提供所有来自刑事诉讼的信息（例如预防性监护令或担保通知），雇员几乎总是拒绝提供给雇主甚至援引隐私; e) 应该明确预见到废除该部门集体协议中包含的所有规则（对嫌疑人最有利），这与本领域中包含的具有约束力的规定形成鲜明对比。 55 及以下。 公共就业之恩。 如果不这样做，除了公告（“狡猾的人必须被解雇！）之外，巴勒斯坦权力机构将继续处于目前的不动和监管不确定性的境地，而它一直处于这种状态”。
尽管最近的 Madia 法令（即将发布）将允许在未来解雇，即使只有在存在一级定罪判决（第 55 条......）的情况下，没有任何 PA 会在没有最终的定罪也存在很高的风险，即在上诉或最高法院中宣布无罪释放，并有可能在数年后让雇员复职（可能在审计法院承担责任......）。 最好等待“刑事司法”采取（缓慢的）程序，对狡猾的人给予应有的尊重，他们最多将被停职，但将继续按照行业签署的几乎所有部门集体协议的预见支付报酬工会。
“在最终批准认罪协议的情况下，情况变得更加矛盾。 从最广泛的判例中可以看出，根据艺术，刑事诉讼中可能的辩诉交易判决。 444 cpp 并不构成真正的定罪判决。 因此，几乎不可能任何判决的和解，如果准予，都可以作为解雇的正当理由的证据，并立即恢复服务，正如近年来在劳动法庭大厅经常发生的那样法官们几乎总是让相关工人复职。 实际上，认罪协议阻止了解雇」。
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谁是 Luca Failla – 律师，例如，卡萨马西马（巴里）LUM Jean Monnet 大学的兼职教授。 劳动法诉讼年度最佳律师（LegalCommunity 2013）。 他是 LABLAW 的创始合伙人，这是意大利第一家专业人士律师事务所，分布广泛，专门从事劳动法和工会关系。
