智能卡球员的冲刺解雇是安全的，不会受到上诉。 星期一晚上，部长会议批准了一项关于打击公职人员旷工现象的纠正法令。
实质上，30 年 2016 月 30 日在官方公报上发布的立法法令得到确认，政府 - 在实施巴勒斯坦权力机构的马迪亚改革 - 引入了加速程序，允许在 XNUMX 天内先停职，然后解雇国家工作人员谁不去办公室就盖章。
昨天通过的条款并没有改变立法的是非曲直，而是根据宪法法院在 2016 年 XNUMX 月末宣布马迪亚法部分非法的判决修正了案文。
特别是，根据威尼托大区的呼吁，Consulta 确定政府应该在与大区达成协议后通过关于领土管辖权的规则，因为在州-大区会议上简单的“意见”是不够的。
最新的修正法令恰恰是在与地方当局达成协议后出台的，保护巴勒斯坦权力机构免于针对根据旧规定（无论如何仍然有价值）启动的程序提出上诉。
实质上，政府通过这两项法令扩展了服务中存在的“虚假证明”的概念，确定它发生在“任何欺诈方法”存在的情况下。 这样一来，有关个别员工行为的羊绒之争就平息了。
删除程序简直就是加急。 被抓获的缺席者必须在事件发生后 48 小时内被停职。 连同停职，必须向纪律处分办公室发送书面投诉和传票，该办公室必须在 15 天后安排，以保证辩护权。 此后，在程序开始后的 20 天内，公共机构必须向审计法院的地区检察官办公室报告该工人。 在第 30 天结束时，缺席者必须被解雇。 在五个月内（根据原法令有四个），雇员的责任诉讼也必须结案。
最后，新规则还规定了对尽管知道旷工事件但未启动停职-解雇程序的高管的解雇和纪律责任。
