从 Ferrovie dello Stato 到 Tim，从 Poste Italiane 到 Hera，从 Banca Ifis 到 Snam，我是 4家公司坚持“4周XNUMX包容”，这是一项公司间计划，旨在让同一家公司的员工参与致力于包容性的网络研讨会、数字实验室和创意团体。 约会，全部严格在线，将在接下来的 4 周内分发，并将开始 13 月 6 日星期五，网络研讨会“包容的 XNUMX 个故事：与部长的对话” 它将接待平等机会和家庭部长 Elena Bonetti。 最后一次活动将于 11 月 XNUMX 日举行。 这将是一个由各公司的 HRO（人力资源和组织发展）经理参加的圆桌会议，他们将评估工作世界的包容性现状。
“生产生态系统网络中的许多公司第一次联合起来进行重要的 关于包容性问题的提高认识项目 以及多样性的增强”，这 27 家公司在联合声明中写道。 该计划的标志本身以大量不同大小和颜色的重叠正方形为特征，旨在代表公司内部的多样性：多样性是丰富和创造价值的元素。 各种会议涵盖的主题还包括残疾、代际比较、女性贡献的价值、性取向和性别认同、种族和宗教。
在细节上， 为该计划做出贡献的公司 他们是埃森哲、Agos、Banca Ifis、Bip、Bnl Gruppo Bnp Paribas、达能、Ferrovie dello Stato Italiane、FlashFiber、谷歌、Gruppo Hera、HR Services Srl、Janssen Italia、Johnson&Johnson Medical SpA、Inwit、Leads、Olivetti、Parks – Liberi Equal、Poste Italiane、施耐德电气、Snam、Sparkle、Telsy、Tim、Tim Brasil、TimRetail、Telecontact Center、Valore D.
最近几个月，共有 27 家公司合作创建了数字活动日历，以允许其员工跨公司参与。
