“我认为公司内部年轻人的配额充其量只是一种实验性制度，但我不认为这是一项法律义务”。 劳工部长 Elsa Fornero 在就业、社会政策、卫生和消费者委员会 (Epsco) 结束时在布鲁塞尔举行的新闻发布会上表示了这一点。 Fornero 指出，“配额制度不是一个好的招聘制度，但由于女性在上市公司董事会中的存在，意大利已经采用了它”。 Fornero 认为，这是因为“当一个国家抵制某些事情时，就必须采取严厉措施”。
因此，Fornero 不喜欢使用某些解决方案——例如配额——尤其是在强加的情况下。 “我更赞成以更多的激励措施进行干预，而不是通过义务和禁令进行干预”。 然而，劳工部长不排除为年轻工人引入配额的可能性，或许在未来。 “如果以实验方式使用，我认为充其量是可能的，但我认为它们不是法律要求的”。 至少现在。 “就业市场由许多因素组成，我们需要在多个方面开展工作”，如果“并行”则更好。 从这个意义上说，Fornero 总结道，“我们还将讨论第 18 条，但现在它不是优先事项”。
