众议院预算委员会批准了一项由 Mirella Liuzzi (M5S) 签署的修正案，其中规定 扩大培训 4.0 的税收优惠，即发展技能和知识的基本活动，以抓住工业 4.0 增长所设想的所有经济和就业机会。 该修正案规定，小企业可享受 50% 的税收抵免，中型企业可享受 40% 的税收抵免，大型企业可享受 30% 的税收抵免。 该措施的成本为 250 亿欧元。
L“AIDP （人事主管协会）于去年 12 月 2019 日公开表示强烈关注取消 4.0 年预算法中工业 4.0 计划背景下的培训激励被认为是与工作发展相关的整个计划的基石组件 XNUMX。 与此同时，该协会公开呼吁政府多数派从一项考虑到我们经济和就业未来的措施中退后一步。
“我对重新引入培训激励 4.0 表示非常满意——他解释道 Isabella Covili Faggioli，AIDP 主席– 正如我们一段时间以来一直在重复的那样，机器人和人工智能时代保护工作的主要工具是培训 4.0。 如果没有新的就业市场越来越需要的新战略技能，企业就有可能处于边缘地位。 新劳动力市场的就业能力通过培训 4.0 及其增强，希望在这一点上，在 2019 年预算法的转换和最终批准期间，该措施将得到确认并可能得到加强。 我重申 AIDP 愿意与政府合作，以便我们共同找到促进我国企业和就业增长的最佳解决方案”。
从研究 Aidp-LabLaw 2018 年 在机器人、人工智能和工作中，由 Doxa 编辑，高级培训的战略价值显而易见，一方面抓住新技术将创造的新职业和新工作的许多机会，另一方面调整这些将产生的影响从事低技能工作。 因此，培训4.0将是投资的主要篇章，以赢得机器人和人工智能在经济和劳动力市场领域的挑战。 从这个意义上说，从我们的研究中，出现了明确的数据。 绝大多数 (89%) 的公司和管理人员相信，机器人和人工智能永远无法完全取代人类的工作，它们将对工作世界和公司产生积极影响：事实上，它将允许创造以前没有的角色、职能和工作岗位 (77%)； 它将刺激新技能和专业精神的发展（77%）； 将使人们工作得更少更好（76%）。
它将对专业内容较低的工作产生非常强烈的影响：事实上，它将有利于用概念活动取代体力工作（81% 的样本）。 事实上，管理者和企业家认为，除了组织方面的好处之外，这些技术的引入可能会对就业产生负面影响，并将那些受教育程度和资格较低的人排斥在劳动力市场之外。 应该从这个角度来解读 75% 的受访者表示的关于失业后果的负面数据。
