实施工业4.0计划的主要相关点之一是，生产系统和企业竞争力的恢复越来越依赖于人力资源技能的丰富。
为此，2018 年预算法和随后于 4 年 2018 月 4.0 日颁布的部际法令为开展培训活动以获取或巩固国家工业 XNUMX 计划设想的技术知识的公司提供税收抵免，培训将进行受公司或地区工会协议的定义约束。
去年 5 月 4.0 日，社会合作伙伴 Confindustria 和 CGIL、CISL 和 UIL 在评估预算法所设想的税收抵免代表了对工业 XNUMX 问题培训的重要支持措施后，能够产生重要的协同作用在跨专业基金的倡议下，已经签署了一项指导原则协议，旨在规范工会协议的签署方式，以实现培训活动税收抵免立法所追求的目标。
因此，国家工业 4.0 计划设想并在截至 31 年 2017 月 XNUMX 日正在进行的计划之后的纳税期内支持的技术部门员工培训活动必须与公司或地区工会协议一起定义，以便获得有问题的好处。
尤其 ：
1 – 拥有自己的工会代表形式（rsu 或 rsa）的公司将根据 2014 年邦际代表协议中规定的程序签署协议（适用多数原则而非一致同意原则）
2 – 对于与 Confindustria 有关联但没有工会代表的公司，或者对于没有 RSA 或 RSU 的公司，明确授权给 Confindustria 的领土结构，将规定领土协议，其中
他们将确定工会共享 4.0 培训计划的地点和程序。
3 - 在 Fondimpresa 注册的公司 - 即使他们希望联合提出一项要求跨专业基金资助的培训计划 - 也将能够使用 22 年 2017 月 4.0 日关于标准和谅解备忘录中规定的办公室社会合作伙伴之间共享培训计划的方法，前提是该计划不是国家级的，据了解，对于培训 XNUMX，有必要制定一项具体协议并将其存放在主管的地区劳动监察局。
总之，由于上述部际法令规定向工人颁发有效参与合格培训活动的证书，该协议要求公司也使用 IT 方法向其 RSU/RSA 传达他们已发布此声明的声明对有关工人的证明。 显然，对于没有工会代表的公司，声明也必须通过主管的 Confindustria 协会发送给已签署相关协议的工会。
