由 Confcommercio、Abi、Ania、Confetra、Manageritalia、FederDirigenti、Fidia 和 Sinfub 组成的高等教育管理人员持续培训国家跨专业联合基金 Fondir 组织的研讨会今天在米兰 Palazzo Giureconsulti 举行。 该活动是讨论创建临时管理培训课程以提高公司竞争力和在国际层面发展新业务的重要性的机会。 事实上，培训不再只是个人成长的途径，而是成为企业用来增强竞争力和面对新市场机遇的宝贵工具。
在开场时，Fondir 总裁 Alessandro Vecchietti 提请注意经济形势的变化以及这些变化如何影响公司在培训领域的选择。 演讲者包括：米兰 MIP 理工学院国际经济学教授 Fabio Sdogati、米兰州立大学经济史教授 Raul Claudio Nacamulli、培训需求和供应调查研究组负责人 Roberto Angotti ”，Isfol 分别展示了与公司有效的管理培训计划的效果相关的学术观点和科学数据。
伦巴第大区教育、培训和文化委员瓦伦蒂娜·阿普雷亚 (Valentina Aprea) 也出席了研讨会，她提到了立法和为选择为其经理采用认证培训计划的公司提供的激励措施。
“持续的经济危机——Fondir 总裁 Alessandro Vecchietti 说——迫使公司面临越来越严峻的挑战，并通过采用新的工具和战略来改变他们的方法。 这种需求有利于发展一种不同的培训文化，旨在作为一种工具，通过领导公司的管理人员的个人成长来提高公司的竞争力。 10 年来，Fondir 一直在这一过程中协助意大利公司和高管，促进获得经过认证、创新和有效的培训计划，这些计划对公司成本没有影响。”
此外，Gefco Italia SpA 人力资源经理 Loredana Corbino 的证词； Alessandra Rizzi，Generali Italia SpA 学习与发展主管； BNL BNP Paribas 招聘、雇主品牌、学习、发展、薪酬和福利主管 Gianluca Almi 和 AIDP 伦巴第地区集团总裁 Andrea Orlandini 重申，只有对管理班级进行持续不断的培训，才能通过使用有了 Fondir 的资助，就有可能制定出能够使公司在危机时刻（例如我们所面临的危机时刻）实现增长的战略。
