“我们一直是意大利持续培训系统的领先基金：为了证实这一点，今天我们拥有超过 200 家会员公司和超过 4,5 万注册工人，几乎相当于整个集团公司和工人的 50%跨专业基金系统。 如果我们考虑到 2004 年，也就是该基金成立的那一年，这些数字是惊人的，大约有 18 家公司和 1,3 万工人”。 用这些话， Fondipresa Bruno Scuotto 总裁 结束了在罗马技术礼堂举行的为期两天的活动，题为“转型中的知识、公司和工人的未来”。 这次会议还旨在庆祝 Confindustria、CGIL、CISL 和 UIL 跨专业继续教育基金成立 XNUMX 周年。
“但这还不够——Scuotto 在他的演讲中继续说道——如果公司和工人不使用该基金，那么他们就加入。 在这一总体情况下，我们设法提高了我们成员的参与度，使他们参与了近 100 家公司，并在 3 年内培训了近 2004 万工人，充分利用了基金的三种融资工具的潜力。 XNUMX年至今 我们资助了超过 2,5 亿欧元的培训项目“。 Scuotto 然后列出了各种培训计划，按部门划分。
随着 培训账号 例如，已经启动了近 79 个培训计划——由公司成员计划提出并根据支付的捐款确定规模——以使用超过 2 亿欧元的资金培训超过 1,3 万名工人。 随着 系统帐号 另一方面，有利于资源分配的社会性质，我们已经能够资助具有部门和地域性质的复杂项目，特别是通过该工具当前的顶级通知：竞争力和创新。 在这十五年中，通过 Conto di Sistema 批准了 3.500 多个计划，贷款总额超过 900 亿欧元。 随着 有额外贡献的通知加上成员支付的资源，Fondimpresa 最终资助了超过 50 万个培训计划，总计超过 210 亿欧元，其中超过 140 亿欧元仅与专门针对中小企业的计划进行了合作。
“赌赢了，道路已经铺好了——Scuotto 再次评论道——基金系统现在构成了国家持续培训的支柱，但还需要进一步努力，以确保由跨专业基金管理的资源得到充分利用。增加，以便我们能够继续刺激地区内的培训需求——公司之间和通过培训机构——并给出答案 根据经合组织的数据，这个国家仍然排在最后一位 在那些投资于培训的人中。 毕竟，经合组织本身就是这样说的：为应对不断变化的劳动力市场的挑战，有必要加大对持续培训的投资，而跨专业基金有可能为成年人提供必要的技能，以在未来取得成功。劳动力市场和社会”。
