与工会的协议。 与 Fiom、Cgil、Fim-Cisl 和 Uilm-Uil 签署的竞争协议。 Finmeccatica 设计了一种新的劳资关系模型 它着眼于德国的参与式制度，而不是盎格鲁-撒克逊模式。 “我们明白——Finmeccanica 首席执行官亚历山德罗·潘萨 (Alessandro Pansa) 表示——仅服务于股东和金融市场利益的盎格鲁-撒克逊模式已经不够了。 我们需要一个也能保护生产活动的系统”。
该协议旨在让工会直接参与了解和讨论该团体的悲惨选择。 它基本上介绍了三个新功能。 首先一个 战略观察站 该小组将由 Finemccanica 的最高管理层以及 Fiom、Fim 和 Uilm 的三名代表组成，每年举行两次会议。 然后一个 国家部门观察站 除了集团的高层管理人员和工会代表外，它还汇集了各个子公司。 最后，该协议还提供了一个 国际比较水平：工会将参加有关技术创新和工作组织等跨国问题的深入会议。
工会寄予厚望. Cisl 领导人 Raffaele Bonanni 表示，“他的工会打算将这种模式出口到所有意大利大公司”。 对于 FIM，这个系统“就像一个监督委员会”（Marco Bentivogli）。 Uilm 的 Giovanni Contento 表示，这是“一种新的保护和支持企业重组的形式”。
双方已相互承诺，以便在 XNUMX 月之前达成申请协议。
