意大利 Finmeccanica 集团宣布了一项大规模计划，将招募 30 名以下的人员，其中 1500 名年轻人将长期加入劳动力队伍，以部分取代当前重组计划中设想的裁员。
该项目以“Finmeccanica 的 1000 名年轻人”为名（虽然最初的名额已经增加到 1500 个），将在未来几天内启动，并在公司网站上发布参与的所有必要信息的选择。 考虑到集团的经营范围，招聘程序将持续 18 个月，直至明年年底，将优先涉及技术科学学科的大学毕业生和文凭持有人。
«我们不会不惜一切代价追求灵活性，我认为这是错误的。 它们是真实且合格的工作，而不是不稳定的工作»Finmeccanica 董事总经理兼总经理 Alessandro Pansa 解释道。 集团人力资源总监 Roberto Maglia 对此表示赞同，他解释说：“雇佣合同是专业化的学徒制。 他们是永久性工作，即使法律允许公司单方面终止合同。 自 2007 年以来，我们使用此工具雇用了 3 多人，只有 5% 没有留下»。
将雇用该项目大部分年轻人的公司是 Alenia（600 个工作岗位）、AgustaWestland（368 个）和 Selex ES（300 个）。 关于招聘的地域细分，该计划将大约 40% 的职位分配给北部（伦巴第、利古里亚、皮埃蒙特），15% 分配给中部（拉齐奥和托斯卡纳），其余 45% 分配给坎帕尼亚和普利亚。
«Finmeccanica 决定为 1.500 名 30 岁以下的合格年轻人启动培训和未来就业程序 – Finmeccanica 新任总裁 Gianni De Gennaro 评论 – 代表了对青年失业问题的具体和结构性回应。 尽管它正在经历重组的微妙阶段，但该集团表明，我们最优秀的年轻人有就业前景，他们在技术先进的公司中获得了有趣的职业机会，符合欧盟建议欧洲的规定。
面向技工院校学生和毕业生的多年期培养计划也即将启动，计划指导10万名青年，培训5名青年。
“这不是宣传 - Pansa 强调 - 但它远不止于此：它是一种结构性尝试，让近 10.000 名从高中到大学的年轻人参与进来，以培训数千名能够发展该国当今专业知识的人和专业人员。丢失的”。
