FinecoBank，简称Fineco，由其CEO Alessandro Foti带领并一步步打造，如今从裕信集团分离出来的一家独立公司，被公认为意大利最重要的金融咨询公司之一。 但人们对其顾问、招聘和培训系统以及将它们与其他金融咨询公司区分开来的业务类型知之甚少。 FIRSTonline 请 PFA FinecoBank 网络开发和支持经理 Angelita Brambilla 帮助我们了解和阐明银行的运作方式。 以下是他的回答。
Brambilla 医生，您能向我们解释一下今天的顾问网络是如何构建的吗？
“迄今为止，我们的网络拥有约 2.600 名财务顾问，他们管理着超过 70 亿欧元的资产，活跃于意大利从北到南的各个角落，约有 400 个 Fineco 中心负责监管该地区。 此外，我们是意大利私人银行部门的参考参与者之一，管理着 33 亿欧元的资产，我们拥有近 500 名私人银行家的结构。”
但市场上Fineco最与众不同的顾问模式有哪些特点呢？
“Fineco 的咨询模式是独一无二的，由于能够完美地整合人力和技术，它在其他网络银行和传统银行中脱颖而出。 我们定义它 电子人咨询，也就是说，通过创新的数字工具来支持专业人员的技能，简化他们的日常活动，让他们有时间专注于客户和保护他们的资产。 通过这种方式，我们可以让我们的专业人士扩大他们的客户群，从而确保管理的投资组合实现显着增长。 在封锁的艰难几个月里，我们的顾问能够随时远程联系客户的能力带来了巨大的竞争优势，这一点得到了证实。 在这样一个关键时刻支持客户的储蓄选择对我们的顾问来说是完全自然的。 他们都非常满意，他们的运营和生产力没有任何下降，显然他们的客户也很满意。 我们的模式还以一种基于商业角度广泛自由操作的方法脱颖而出，这使我们的专业人员能够完全按照客户的利益并根据他们的实际需求开展业务”。
如果我们必须画出 Fineco 顾问的身份，您会如何描述他？
“所有 Fineco 财务顾问都是训练有素的专业人士，具有坚实的道德原则。 我们的顾问必须首先认同我们的基本愿景：尊重客户、他的利益和他的财务福祉必须是他们活动的主要目标。 我们还重视活力、参与的愿望、适度的个人和职业抱负、主动性和组织能力等特征。 总之，我们可以说 Fineco 顾问具有高度发达的企业家精神”。
用哪个 标准 新顾问的招聘是如何进行的？
“新顾问由该地区的管理人员直接挑选，然后他们将与他们一起发展他们的职业生涯。 我们的经理提出了一个结构化的流程，其中包含明确定义的阶段，旨在相互深入了解。 对我们来说，候选人立即进入我们的企业文化并充分理解我们的商业战略和我们提供的工具是非常重要的。 事实上，过渡必须让双方都满意。 在他们的职业生涯中，Fineco 顾问可以依靠持续和高水平的培训，我们将专业人员的成长和技能扩展放在首位”。
Fineco为想从事财务咨询的年轻人提供什么样的机会？
“Fineco 坚信想要从事这项活动的年轻人，以及他们在新能源和刺激金融顾问网络方面做出贡献的重要性。 几年来，我们一直在开展一个专门为他们设计的项目，为他们的职业发展道路提供持续支持，从准备 OCF 资格考试，到与培训师一起工作，作为该领域的参考点，直至达到目标培训课程帮助他培养必要的技术和商业技能。 还为投资组合的发展设想了经济支持的形式”。
