“今天达成的协议是历时 5 个月的艰难对抗的结果，其中最终汇集了 20 多项二级谈判，我们从 16 年 2013 月 XNUMX 日的 Finmeccanica 协议中要求，如 Fim Cisl，将回到一个单一的协议”：这些是的话 Fim Cisl 秘书长 Marco Bentivogli，Cisl 金属工人工会，继今天与 Finmeccanica 达成协议后。
“这项协议——本蒂沃格利还说——奖励 创新能力和专注于二级谈判的能力 对于那些参与谈判的人来说，这是可以在适当的时间和有效地解决工作和生产问题的地方。 在 Finmeccanica 和 FCA 中，这一选择保证了更加强调复杂性和特殊性，并且有解决方案可以保证生产力恢复、必要的灵活性和对工人贡献的正确认可之间的平衡。 这也是成熟和负责任的交易对手找到重视真正参与的理由，真正的参与必须从公司流程的共同控制开始，以保证公司的质量、效率和有效性，这是透明和前瞻性就业发展管理所必需的”。
“就是这个地方——总结道 意大利金属工人联合会秘书长 – 向所有员工分担专业和持续培训的作用，提高公司的技能、潜力和竞争力，保证公司的未来和有利可图的快速投资回报； 新的、广泛的、契约式的福利模式的互惠互利作为保护工人的新工具被分享，也有利于公司。 这是工作和专业差异得到重视和认可的地方。 Finmeccanica One Company 协议假设证明了它是如何 可以构建一个创新的合约 它整合了一项国家合同，通过获取其创新并将其以普遍的方式转让给所有工人来扩展二级谈判。 现在，正如协议中所设想的那样，我们需要更加大胆，重新启动劳资关系直至最后一家工厂，并确保 Finmeccanica 在未来三个月内成为实施新的参与式治理体系的地方，该体系设定了国家创新产业关系的榜样”。
