9 年 1979 月 61 日，菲亚特汽车以同样的理由解雇了都灵工厂的 XNUMX 名员工，原因是提供的工作服务不符合勤勉、正确和诚实的原则，并且经常表现出不符合规定的行为。在工作场所遵守文明共存的原则。
动机故意笼统，没有具体争议的支持，以暗示该公司行事粗暴且没有保证，但它是有道理的，因为它不是为了罗列各种服装的情况和遭受的暴力年，以免他们受到有关主体或其同伙的报复。
菲亚特的选择激起了左翼的强烈抗议，因为它被解释为对工人运动接近恐怖主义的明确指责。 然而，正如后来的事实所证明的那样，公司采取行动是由于工厂中出现了非常严重的情况，恐怖分子现在可以指望这些工厂是可靠的同谋。
菲亚特的目标是让工会了解工作场所暴力现象的特点和程度，这是达成协议恢复工厂正常文明共存气氛和打击恐怖主义的先决条件，但工会不想或不想无法收到消息。
1979年，菲亚特工厂内的工人骚乱实际上已经到了无法挽回的地步。 工厂暴力事件在 XNUMX 年代愈演愈烈，甚至在最严重和令人震惊的恐怖主义事件的压力下也以其所有证据出现，这些暴力事件是闯入办公室、威胁和恐吓领导人，这些威胁和恐吓之后的殴打； 老板们在最紧张的时刻被迫在“清扫车间”游行队伍的前面游行，脖子上挂着标语牌或举着横幅。
但我们也不能忘记公然拒绝工作、进行替代工作的活动（例如集体工人在工作时间经营的 Mirafiori 的替代食堂）、放弃工作场所和煽动其他工人做同样，工作表现的自我降低，直至完全没有生产力； 或旨在恐吓老板的傲慢和恐吓行为，使他们不会行使（实际上在某个时候他们不再行使）他们的控制和纪律权力，也不会向上级报告各个部门发生的事情，他们用特别有效的威胁着色的行为，例如对中层管理人员的威胁，可能会攻击他们、他们的汽车甚至他们的家人。
这些态度不仅出现在合同续签之际，最近的一次是 1979 年的工程合同，而且出现在猖獗的微观冲突的每一个场合，在恐怖事件的背景下具有特殊的相关性和共鸣，它使都灵市流血，众所周知，许多菲亚特人为此付出了沉重的贡献。
此外，直到那一刻，没有证据表明极端主义恐怖主义与极端主义恐怖主义之间存在直接联系，或者更确切地说是人与目的的巧合，菲亚特也不支持这一点，尽管如此，极端主义恐怖主义却吹嘘自己构成了劳工的先进或前进的一翼运动和工作场所的暴力。 但可以肯定的是，在一个和另一个暴力案件之间，即使如此不同和不同的评估，也有一种潜移默化的联系，可以说是一条连续的红线。
1979 年 XNUMX 月的事件促成了这种情况，并加强了这种联系的信念。 从米拉菲奥里度假回来后，绘画罢工开始了。 随着夏季关闭后的恢复生产，新的自动化喷漆房已经投入使用，不再需要工人在里面。 因此取消了之前允许的额外工作休息时间，让工人自己每小时离开展位十分钟，以避免即使配备了防护面罩也能继续呼吸绘画的瘴气。
Mirafiori 工人委员会反对取消展位的额外休息时间，即使它们不再是必要的，宣布油漆工人罢工，然后是整个工厂的罢工，十五天来，Mirafiori 是间歇性罢工的现场，内部游行，对管理大楼的入侵，路障，没有工会，包括邦联工会，为重建机构治理不可或缺的条件提供了有效的贡献。
21 月 8 日早上 61 点，一名恐怖分子突击队员在他前往米拉菲奥里 (Mirafiori) 上班的路上被暗杀。 菲亚特汽车战略规划总监 Carlo Ghiglieno。 正是在这一点上，公司决定采取行动：开始进行内部调查，找出并解雇工厂中最麻烦的人。 起草了一份一百多个名字的名单，后来减少到 XNUMX 个，因为当时强大的金属工人工会的成员和一些代表被删除，以避免对公司的反工会指控。
相反，工会低头宣布立即在米拉菲奥里举行罢工，并在意大利都灵召集了 3000 多名菲亚特工会代表，以全国金属工人秘书的口号来定义鼓动和斗争的状态：“更好一个工厂里的恐怖分子，而不是一个被解雇的无辜者”。
成立了一个由当时最著名的左翼劳工律师组成的大型辩护小组，他们代表 FLM 激活了金属工人统一工会，控诉菲亚特的反工会活动，但遭到拒绝法官以类似的方式为为执照辩护而提出的个人上诉。
最终，这61人无一返回工厂：有的与公司达成经济交易，有的移居国外，到法国或中美洲，有的随后被卷入恐怖主义调查，还有的则彻底失踪。。
一个疯狂的工会系统得到了推动：清算日将在一年后的 35 天 Mirafiori 和 40.000 名菲亚特老板和中层管理人员的游行中到来。
