经过10多天的密切谈判， 菲亚特集团的新合同，由公司与工会签署，不含 Fiom. 事实上，只有金属工人工会 Fim、Uilm、Fismic、Ugl 和 Associazione Quadri e Capi 参加了会议。
旷工和 2012 年奖金的最后障碍已经被克服，各方之间的最大距离和 Uilm 的僵硬已被记录下来，该协议相对于Pomigliano方案有一些创新。 根据该计划，工作时间的灵活性原则被设想为加班时间限制为 120 小时（而不是之前的 40 小时）和可执行性条款，18 班，休息时间从 40 分钟减少到 30 分钟，并支付报酬十分钟的工作更多。
今天签署的新合同的新颖之处在于引入了四年资历的第六级，超出了预期的五年限制。 高达基本工资 60% 的加班附加费，e 2012 年的特别奖金也将支付给长期裁员的员工。.
一种一次性付款，480 欧元，消失了，已经在大多数机构中生效，现在扩展到每月基本工资，这也由于包含其他项目，增加了 5%。 而每年的底薪维持不变。 这就是为什么在 Avellino 的 Fma 和梅尔菲的 Sata 等没有一次性费用的场所，引入了大约 300 欧元的总附加费。
新规则将从 1 年 2012 月 86 日开始生效，适用于菲亚特和菲亚特工业的所有意大利工厂，约有 XNUMX 名员工. 新协议是在 29 年 2010 月 4.600 日就波米利亚诺工厂 2011 名员工的新雇佣合同达成的协议基础上达成的，这些员工自 XNUMX 年 XNUMX 月起被新公司重新聘用。
