19 月 XNUMX 日星期三，FCA 和包括 Fiom-Cgil 在内的都灵金属工人工会签署了一项计划协议，以启动 一千名 Mirafiori 工人提前退休 使用，以满足需要，由提供的仪器 法 fornero 和 工作机会 法案.
众所周知，FCA对意大利的详细投资计划设想，在排除“生态税”带来的任何负面影响的情况下，5-2019年期间总投资额将超过2021亿美元。
正如新的高层管理人员最近所说明的那样，这些投资的很大一部分用于都灵地区，用于新的工业化 菲亚特 500 电气 在 Mirafiori 工厂 以及对模型进行一致的产品干预 玛莎拉蒂 在都灵的 Mirafiori/Grugliasco 生产基地。
为了实现这一要求很高的计划，必须通过获取实现盈利整合所需的新知识和技能，使现有的专业精神适应正在进行的技术创新计划实施所需的新能力概况。致力于高科技模型开发和生产的工人，以期 世界 增益级 制造业。
大量的培训干预计划也将与那些由于年龄和技能过时而在未来活动的技术发展所需的专业背景方面存在重大差距的工人相矛盾，并且已经确定和定义了旨在解决这些问题的措施在 “软”退出 从公司。
因此，达成的工会协议定义了采用（除了下一个“配额 100”的可能机会之外）旨在有利于满足短期或几年退休要求的工人的管理工具，将这也是都灵生产区未来可能发生的代际变化的前提。
商定的退出计划将在启动集体解雇的法律程序时进行，最多 850工作人员 e 250 输入法e猫和画 Mirafiori 和 Grugliasco，包括都灵地区的中央结构。
确定有关工人的标准将旨在支持那些在最长 2 年使用养老金期限内能够满足养老金要求的人。 NASpi （所谓的新就业保险金）。
对于这些工人，在签署“严重”调解报告后，公司将在纳斯皮逗留期间支付 21.000 欧元的奖励，第一个工资范围为 24.500 欧元/年，第四个工资范围将增加到 38.000 欧元最高薪资范围超过 32.000 欧元/年。 在任何情况下，在 Naspi 停留较短或中间的时间都可以根据有效时间重新分配比例。
此外，公司对于表示愿意访问EPA (养老金预支) 企业，可用，但须与有关工人达成个人协议，并须由该工人交付证明拥有访问该网站的必要要求的适当文件EPA （63周岁，缴费20年且领取养老金后不超过3年7个月），增加 个人捐款金额 工人通过向 INPS 支付相当于根据有关此事的现行规定自愿继续缴纳的捐款而累积的款项。
根据工业计划，裁员计划必须在 31 年 2019 月 XNUMX 日之前完成，并将减少 Mirafiori 和 Grugliasco 工人的工作时间饱和度，他们目前根据团结合同在三年内从事兼职工作如果实施，将有可能实现 FCA 都灵工厂的充分就业。
