经过几个月又几个月的谈判， 菲亚特克莱斯勒汽车公司和 Cnh Industrial 与 Fim-Cisl、Uilm-Uil、Fismic、Ugl 和菲亚特高管和经理协会签署了两个意大利集团 85 名员工的续约合同，最终将可追溯到 XNUMX 年代的旧分类纳入阁楼。 Fiom留在外面。
新合同 它的有效期为四年，从 2015 年到 2018 年，包括许多有趣的创新，其中突出的是“基于实现效率和盈利目标的创新薪酬体系”。 换句话说，如果员工达到了公司设定的目标，他们将获得 7.000 至 10.700 欧元之间的支出 在整个合同有效期内。
今天达成的协议所设想的另一项变化涉及 换岗，这将成为一个连续循环，每周轮班 20 次，在 Melfi 工厂已经应用的模型上。 然后设想对新员工进行八到三个级别的实验分类。
说到微妙的话题 劳动关系， 该公约规定在各个生产单位建立一个由工会代表组成的统一机构，该机构将是在工厂一级与公司的唯一对话者，并将完全代表其绝对多数成员表达自己的意见。
